Personalreferent (m/w/d)

Softgarden; Straubing; Hybrid; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mobiles Arbeiten

Technische Ausstattung

Schulungen

Leistungsorientierte Bezahlung

Zusammenfassung

Softgarden sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Generalist/in am Standort Straubing. Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Einstellung bis Austritt, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten hybrid.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie sichere Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
• Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
• Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Beratungskompetenz

Sicherer Umgang mit IT-Systemen

MS Office

Strukturierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Diskretion

Verlässlichkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team der HENRICHSEN4s am Standort Straubing - auch hybrid möglich!

Welche Aufgaben warten auf Sie

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
• Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
• Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Womit Sie uns überzeugen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung

Was wir bieten

• Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
• Aktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-Schulungen
• Leistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits