Personalreferent (m/w/d)

HENRICHSEN AG; Straubing; Vor Ort; EUR 48.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HENRICHSEN AG sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team am Standort Straubing – auch Home-Office möglich. Sie übernehmen als HR-Manager/in umfassende Personalprozesse von Einstellung bis Austritt und betreuen Recruiting, Verträge, Entgeltabrechnung sowie HR-Systeme.

Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und sicheren Umgang mit MS Office.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Einstellung bis Austritt.
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen inklusive Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen.
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen.
• Betreuung von Auszubildenden und dualen Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse.
• Übernahme und Steuerung von Projekten (z. B. Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse).
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Beratungskompetenz

Verlässlichkeit

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium (HR-Schwerpunkt)

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team der HENRICHSEN4s am Standort Straubing - auch Home-Office möglich!

Welche Aufgaben warten auf Sie

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
• Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
• Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
• Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme

Womit Sie uns überzeugen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung

Was wir bieten

• Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
• Aktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-Schulungen
• Leistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits