Führungskraft Personalmanagement (m/w/d)

Heinrich Schröder Landmaschinen KG; Wildeshausen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Benefits

Fort- und Weiterbildung

Steuerfreier Sachbezug

Dienstwagen / Arbeitskleidung

Zusammenfassung

Heinrich Schröder Landmaschinen KG in Wildeshausen sucht eine Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) unbefristet in Vollzeit, die den gesamten Personalbereich verantwortet und aktiv weiterentwickelt.

Sie leiten den Personalbereich über alle gewerblichen und kaufmännischen Bereiche, beraten Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende, und gestalten Prozesse, Rekrutierung, Benefits sowie Employer Brand.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position.
• Breite Erfahrung als HR-Generalist über alle Personalthemen hinweg.
• Führungserfahrung mit kleinen Teams.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen.
• Sicherstellung des Personalbedarfs und Organisation des Recruitings.
• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg.
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente.

Kenntnisse

HR-Generalist

Leadership

Projektmanagement

Kommunikation

Verhandlungsfähigkeit

Tools

MS Office

DATEV

Jobbeschreibung

• Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) |Wildeshausen

Führungskraft Personalmanagement (m/w/d)

Unterstützen Sie unser Team in 27793 Wildeshausen als Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungskraft für den Bereich Personalmanagement (m/w/d), die den gesamten Personalbereich unseres Unternehmens verantwortet und aktiv weiterentwickelt.

Das ist Ihre Aufgabe:

In dieser Position führen Sie den Personalbereich eigenverantwortlich über alle gewerblichen und kaufmännischen Bereiche hinweg. Sie sind zentraler Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen
• Sicherstellung des Personalbedarfs und Organisation des Recruitings
• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
• Aufbau und Stärkung unseres Employer Brandings sowie moderner Recruiting-Maßnahmen
• Organisation und Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Gestaltung von arbeits- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
• Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Verhandlungen in Personalfragen
• Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Durchführung von Lohn- und Gehaltsverhandlungen
• Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -förderung
• Organisation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge
• Kommunikation mit Behörden, Versicherungen, Verbänden und Dienstleistern
• Unterstützung der Entgeltabrechnung

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position
• Breite Erfahrung als HR-Generalist über alle Personalthemen hinweg
• Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen
• Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in Veränderungsprozessen
• Führungserfahrung mit kleinen Teams
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. DATEV)
• Idealerweise Erfahrung im mittelständischen Umfeld, im Handel oder Handwerk

Persönlich überzeugen Sie durch:

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Integrität, Loyalität und Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Hands‑on-Mentalität und Pragmatismus

Darauf dürfen Sie sich freuen:

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Darüber hinaus eröffnen wir Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine gerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich.

• Immer ein offenes Ohr
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Steuerfreier Sachbezug
• Arbeitskleidung, PKW oder Kundendienstwagen sowie modernste Diagnosegeräte und Werkzeuge je nach Abteilung und Tätigkeit

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