Personalreferent Personalentwicklung (gn)

Energy2market GmbH (e2m); Leipzig; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Jobbike oder Jobticket

Kitazuschuss

50€/Monat steuerfreier Sachbezug

Flexible Arbeitszeit

Individuelle Entwicklungsperspektiven

Homeoffice-Ausstattung

Job summary

Energy2market GmbH (e2m) in Leipzig sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung. Sie gestalten Weiterbildungsangebote, optimieren HR-Prozesse und eröffnen Mitarbeitenden neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes HR-bezogenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrungen in der Personalentwicklung. Die Stelle ist hybrid, Vollzeit und bis zum 30.06.2028 befristet. Ein modernes Umfeld in der erneuerbaren Energie erwartet Sie.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsangebote.
• Fragebogengestaltung, empirische Methoden sowie Auswertung von Umfragen.

Responsibilities

• Steuerung von Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Fortbildungsangebote.
• Mitwirkung am Kompetenzmanagement und Bedarfsanalyse für Fach- und Führungskräfte.
• Aufbereitung von Umfragen, Auswertungen und Ableitung von Handlungsmaßnahmen.
• Organisation von Seminaren, Workshops und Fortbildungsveranstaltungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Weiterbildungsangeboten.

Skills

Personalarbeit

Personalentwicklung

Datenanalyse

Organisation

Präsentation

KI-Affinity

Education

HR-Management Studium bzw. gleichwertige Qualifikation

Tools

Personio

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort

Personalreferent Personalentwicklung (gn)

• Hybrid, Leipzig
• befristet | bis 30.06.2028
• Vollzeit

Du möchtest Personalentwicklung aktiv gestalten und Deine Ideen einbringen? Bei uns entwickelst Du passgenaue Weiterbildungsangebote, optimierst HR-Prozesse und eröffnest Mitarbeitenden und Führungskräften neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Das erwartet Dich

• Steuerung der Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Fortbildungs- und Entwicklungsangebote.
• Mitwirkung am Kompetenzmanagement, einschließlich der Erfassung von Entwicklungsbedarfen und der Vorbereitung geeigneter Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte.
• Erstellung und Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen, Bedarfsanalysen und Evaluationen auf Basis bestehender Vorlagen und Methoden.
• Quantitative und qualitative Auswertung von Umfragen sowie Aufbereitung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsmaßnahmen.
• Organisation und Koordination von Seminaren, Workshops und unternehmensweiten Fortbildungsveranstaltungen sowie organisatorische Abstimmung mit externen Anbietern.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen zu Weiterbildungsangeboten.
• Buchung und organisatorische Abwicklung von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen.
• Verantwortung für das Reporting und Monitoring von Personalentwicklungsmaßnahmen einschließlich Wirkungscontrolling und Evaluation des Lernerfolgs.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Personalentwicklung.
• Eigenständige Durchführung von Projektarbeiten.

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption und operativen Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsangebote.
• Fundierte Kenntnisse in der Fragebogengestaltung, in empirischen Methoden sowie in der quantitativen und qualitativen Auswertung von Umfragen.
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit und Bereitschaft, nach der Einarbeitung zunehmend eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie verbindliches Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen.
• Gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Daten mit Excel oder vergleichbaren Anwendungen sowie in der verständlichen Darstellung von Ergebnissen in Präsentationen.
• Erste Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Personio von Vorteil.
• Hohe Bereitschaft zur Einarbeitung in digitale Anwendungen, u.a. KI-Affinität und Prozessautomatisierung.

Was wir Dir bieten

• Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich der erneuerbaren Energien.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Attraktives Benefitspaket mit Jobbike oder Jobticket, Kitazuschuss und steuerfreiem Sachbezug (50€/Monat).
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell.
• Individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware im Büro und Homeoffice.