Personalreferent*in (m/w/d)

Reico & Partner Vertriebs GmbH; Unterostendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Personalwesen sucht eine Führungskraft für HR, die alle Personalprozesse leitet und Recruiting-Prozesse durchführt. Sie sollten eine Ausbildung im Personalwesen haben und relevante Erfahrungen im HR-Management sammeln. Wir bieten ein attraktives Gehalt, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Teamatmosphäre in Unterostendorf, Bayern.

Leistungen

Job-Rad

Zulagen zur Verpflegung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung im HR-Management, speziell in Auswahlprozessen.
• Umfangreiche Kenntnisse zu Arbeitsrecht und Datenschutz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.
• Leitung aller administrativen Personalprozesse.
• Führen von Recruiting-Prozessen und Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationskompetenzen

MS-Office Anwendungen

Englisch (mündlich)

Soziale Kompetenzen

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Führungskraft die HR aktiv gestaltet…

• Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung bzw. Geschäftsleitung und für Führungskräfte und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie begleiten unsere Mitarbeitenden über die gesamte Dauer im Unternehmen, führen Mitarbeitergespräche, sind erster Ansprechpartner und stimmen sich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab.
• Sie haben die verantwortliche Leitung und Steuerung aller administrativen Personalprozesse, erstellen und pflegen Arbeitsverträge, Anträge, Arbeitszeugnisse oder Bescheinigungen und setzen für unsere Mitarbeitenden die entsprechenden Vorgänge um. Darüber hinaus können Sie in arbeitsrechtlichen- oder datenschutzrechtlichen Fragestellungen unterstützen.
• Sie entwickeln und initiieren eigenverantwortlich HR Projekte setzen diese um oder entwickeln bestehende weiter. In Abstimmung mit der Geschäftsführung erarbeiten Sie Konzepte und bringen diese in die praktische Umsetzung.
• Sie führen Recruiting-Prozesse mit den Führungskräften durch, beginnend mit der Personalplanung über die Gestaltung der Ausschreibungen und die Steuerung der Auswahlprozesse bis hin zum Onboarding. Zudem sind Sie Ansprechpartner für unsere externen Partner des Recruitings.

Ihr Profil

• Ausbildung – Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesens erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung – Sie konnten bereits relevante Erfahrungen im HR-Management sammeln und sind vertraut mit den wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und Datenschutzes. Auswahlprozesse und Prozesse der Personaladministration haben Sie wiederholt eigenverantwortlich durchgeführt.
• EDV–Sie bringen umfangreiche Kenntnisse zu den gängigen MS-Office Anwendungen mit und sind offen für die Nutzung von HR-Tools.
• Schnittstellen – Sie verfügen über ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen und wissen diese verantwortungsvoll und integer einzusetzen.
• Sprachkenntnisse – Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift als auch ein gutes mündliches Englisch.
• Arbeitsweise – Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise aus und priorisieren bei hohem Arbeitsaufkommen sicher.
• Teamgeist – Sie arbeiten gerne mit einem motivierten Team und kommunizieren offen, empathisch und klar.

Warum wir?

• Eine vielfältige und spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt
• Ein attraktives Gehalt bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Benefits wie bspw. ein Job-Rad oder Zulagen zur Verpflegung
• Eine Vielzahl von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege
• Ein positives Miteinander in einem motivierten Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur