Personalreferent/in (m/w/d) – Personaladministration & Recruiting

Brauhaus Tünnes & Schäl. Inh.T.Fan; Köln; Presencial; EUR 42 000 - 65 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Brauhaus Tünnes & Schäl. Inh.T.Fan sucht eine engagierte Personalreferentin bzw. Personalreferent zur Betreuung der operativen Personalprozesse an mehreren Standorten.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, um eine strukturierte, fristgerechte Bearbeitung sicherzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Erstellung von Arbeitsverträgen, Onboarding und Offboarding, Pflege der Personalakten sowie Beratung von Mitarbeitenden.

Qualificações

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in der Personaladministration, im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem bzw. nahezu muttersprachlichem Niveau

Responsabilidades

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung der Bewerberkommunikation
• Vorauswahl von Vorstellungsgesprächen Bewerbungen und Koordination
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, von Vertragsänderungen, Nachweisdokumenten und weiteren personalrelevanten Unterlagen
• Organisation und Betreuung von Onboarding- und Offboarding Prozessen, Pflege und Verwaltung von Personalakten

Conhecimentos

Kommunikation

Organisationstalent

Teamarbeit

Kundenorientierung

Diskretion

Formação académica

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Ferramentas

HR-Software

Descrição da oferta de emprego

Zur Verstärkung unseres zentralen Verwaltungsteams suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit für den Bereich Personalwesen.

Als Personalreferent/in betreuen Sie gemeinsam mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften die operativen Personalprozesse unserer Betriebe. Dabei sind Sie eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Filialleitungen und sorgen dafür, dass personalbezogene Vorgänge strukturiert, zuverlässig und fristgerecht bearbeitet werden.

Da wir in einem serviceorientierten Umfeld mit mehreren Standorten tätig sind, legen wir besonderen Wert auf sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent sowie einen professionellen Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden und Ansprechpartnern.

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung der Bewerberkommunikation
• Vorauswahl von Vorstellungsgesprächen Bewerbungen und Koordination
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, von Vertragsänderungen, Nachweisdokumenten und weiteren personalrelevanten Unterlagen
• Organisation und Betreuung von Onboarding- und Offboarding ProzessenPflege und Verwaltung von Personalakten
• Erstellung und Verwaltung personalbezogenen Dokumenten von Bescheinigungen
• Betreuung von Probezeitprozessen und Vertragsänderungen und
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen personalbezogenen Fragestellungen
• Unterstützung der Filialleitungen bei operativen HR-Themen
• Überwachung wichtiger Fristen und strukturierte Nachverfolgung laufender Personalvorgänge
• Vorbereitung und Koordination personalbezogener Maßnahmen
• Unterstützung bei personalbezogenen Sonderfällen wie Abmahnungen, Kündigungen, Langzeiterkrankungen sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen oder
• Unterstützung und Koordination bei Visa- und Aufenthaltsthemen von Mitarbeitenden
• Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung komplexerer HR-Fälle

Zusammenarbeit und Schnittstellen

• der Geschäftsführung
• den Filial- und Betriebsleitungen
• Payroll / Entgeltabrechnung
• der Buchhaltung
• externen Steuerberatern
• Rechtsanwälten für Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsträgern
• Behörden sowie externen Immigrations- und Relocation-Beratern

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in der Personaladministration, im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem bzw. nahezu muttersprachlichem Niveau
• Sehr sichere mündliche Kommunikation, insbesondere im persönlichen und telefonischen Kontakt mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und externen Dienstleistern
• Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich ist ausdrücklich von Vorteil – insbesondere in der Gastronomie, Hotellerie, im Einzelhandel oder in einem vergleichbaren serviceorientierten Umfeld
• Erfahrung in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Filialen ist von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sehr gutes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, mehrere laufende Vorgänge gleichzeitig zu koordinieren
• Kommunikationsstärke und ein professionelles, freundliches und verbindliches Auftreten
• Sicherer und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Fähigkeit, auch bei kurzfristigen Änderungen und unterschiedlichen Ansprechpartnern den Überblick zu behalten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Payroll, Steuerberatern, Rechtsanwälten oder anderen externen Dienstleistern ist von Vorteil

Was uns besonders wichtig ist

Für diese Position suchen wir keine rein administrative Sachbearbeitung.

Sie sollten Freude daran haben, aktiv mit Menschen zu arbeiten, unterschiedliche Personalthemen selbstständig zu koordinieren und sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte eine zuverlässige Ansprechperson zu sein.

Gerade in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld sind schnelle Kommunikation, gute Organisation und ein lösungsorientierter Umgang mit alltäglichen Personalfragen besonders wichtig.

Was Sie bei uns erwartet

• Eine vielseitige Position mit einem breiten Spektrum an HR-Aufgaben
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
• Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit mehreren Betrieben und unterschiedlichen Personalthemen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren operativen Führungskräften
• Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln