Personalreferent / HR Manager als HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Helmbrechts; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im medizinischen Bereich in Bayern sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsstrategien zu formulieren und alle Personalprozesse zu steuern, während Sie sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt eine Ausbildung im Bereich BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit, sowie mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen. Flexibles Arbeiten und umfangreiche Zusatzleistungen werden angeboten.

Leistungen

monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge

34 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Diverse Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Human Resources Management oder Psychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsveränderungen.
• Steuerung aller Personalprozesse im Fachbereich.
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Personalentscheidungen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

B2-Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung zum (Euro-) Industriekaufmann oder Studium in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

With a headcount of approximately 1,200, RAUMEDIC is breaking new ground to improve the diagnosis and treatment of diseases. In doing so, RAUMEDIC focuses on polymer-based solutions for medical and pharmaceutical applications, as well as on products for intensive care.

Job Description

• Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc. in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent & Organizational Development
• Steuerung aller Personalprozesse im Fachbereich unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Personalentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Erarbeitung und Abstimmung von Vorschlägen zur Vergütungsstruktur im Fachbereich
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Fachbereich
• Unterstützung bei der Personalplanung im Fachbereich
• Mitwirkung bei HR-Projekten, ggf. Leitung von HR-Projekten

Job Requirements

• Abgeschlossene Ausbildung z.B. als (Euro-) Industriekaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachwirt oder Studium z.B. in Betriebswirtschaft (BWL), Human Resources Management oder Psychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift

Job Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents