Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche

Stadtreklame; Nürnberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Umfangreiche Sozialleistungen

Unfallversicherung

Strukturiertes Onboarding

Getränkeflat

Firmenfahrrad-Leasing

Firmenausflüge & Events

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Werbebranche in Nürnberg sucht einen HR-Generalisten, der die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. Du bist verantwortlich für Recruiting, Personaladministration und HR-Projekte. Bewerber:innen sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Wirtschaftsbereich sowie Erfahrung im Recruiting mitbringen. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie umfassende Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub und eine Unfallversicherung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Idealerweise Kenntnisse oder erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.

Aufgaben

• Gestaltung der Personalarbeit von Recruiting bis HR-Projekten.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses.
• Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

MS Office

Diskretion

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Tools

eGecko

Jobbeschreibung

Was wir bieten:

• Work Life Balance: 30 Tage Urlaub (auf Basis Vollzeit)
• Umfangreiche Sozialleistungen: Vom Kita-Zuschuss bis zur Erholungsmaßnahme ist alles mit dabei
• Unfallversicherung: Damit du auch privat gut abgesichert bist, schließen wir für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Unfallversicherung ab
• Ein strukturiertes Onboarding sowie eine sorgfältige Einarbeitung sorgen dafür, dass neue Teammitglieder sich schnell zurechtfinden und gut integriert werden
• Angenehme Atmosphäre: ein dynamisches und motiviertes Team erwartet dich
• Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind gefragt und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet lässt dich immer wieder neue Impulse und Denkansätze finden
• Kommunikation: Die Türen stehen bei uns immer offen; so lassen sich Dinge schnell und unbürokratisch besprechen und umsetzen
• Getränkeflat: Du trinkst bei der Arbeit gerne Wasser, Kaffee oder Tee? Kein Problem, denn das stellen wir dir gerne kostenfrei zur Verfügung
• Erreichbarkeit: Egal ob du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto kommst; wir sind gut erreichbar und es findet sich auch ein Parkplatz auf dem Firmengelände
• Firmenfahrrad-Leasing: für alle, die lieber auf zwei Rädern zur Arbeit kommen
• Firmenausflüge & Events: Bei unseren jährlichen Sommerevents, Weihnachtsfeiern und Co stoßen wir gerne auf gemeinsame Erfolge an

Das erwartet dich:

• Als HR-Generalist für alle Personalthemen gestaltest du die Personalarbeit in unserem Unternehmen aktiv mit – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Projekten
• Du gewinnst Talente für unser Unternehmen, entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen über die Auswahl passender Recruitingkanäle bis hin zu den Bewerbungsgesprächen
• Du bringst Deine Ideen im Personalmarketing / Employer Branding aktiv ein.
• Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du erstellst Personalunterlagen vom Eintritt bis zum Austritt und behältst Fristen sowie Termine im Blick
• Du übernimmst operative Aufgaben im Personalmanagement, z. B. in der Zeiterfassung sowie bei Reports und Statistiken
• In Vertretung unterstützt Du bei der Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eGecko)

Das zeichnet dich aus:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. in einem vergleichbaren Studiengang sowie mehrjährige Berufsverfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing
• Idealerweise Kenntnisse oder erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Aufgaben
• Einen sicheren Umgang mit MS Office
• Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion, Loyalität sowie eine offene und gewinnende Persönlichkeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Interesse geweckt?

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal unter Angabe deines nächstmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.

Rückfragen beantwortet dir gerne Frau Katrin Felbier unter 0911 92686-33.