Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) bis 48.000 € p.a.

Neo Temp GmbH; Bernburg (Saale); On-site; EUR 43,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Langfristige Position

Eigenständiges Arbeiten

Strukturierte Einarbeitung

Langfristige Perspektive

Job summary

Neo Temp GmbH in Bernburg (Saale) sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d) bis 48.000 € p.a. zur Verstärkung des HR-Teams.

Die Position umfasst Recruiting, Personalbetreuung, Arbeitsrecht und operative Personalarbeit in einem verantwortungsvollen Aufgabenbereich. Sie begleiten Mitarbeiter und Führungskräfte von der Einstellung bis zur Austrittsphase, koordinieren Interviews, gestalten Onboarding-Prozesse und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fundierter Berufserfahrung im Personalwesen.

Responsibilities

• Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses für unterschiedliche Fach- und Unternehmensbereiche.
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen.
• Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen.
• Organisation und Begleitung des Einstellungs- und Onboardingprozesses.
• Betreuung der Beschäftigten von der Einstellung bis zum Austritt.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen.
• Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen.
• Umsetzung und Überwachung betrieblicher sowie tariflicher Personalregelungen.
• Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Professionelle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat.
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten und Unterlagen.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.
• Repräsentation des Unternehmens auf Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen.
• Mitwirkung bei der Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften.

Skills

Personalmanagement

Recruiting

Arbeitsrecht

Tarifrecht

MS Office

HR-Systeme

Kommunikation

Eigenständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Diskretion

Education

Fachrichtung Personalmanagement / Betriebswirtschaft / Wirtschaftsrecht

Kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

MS Office

Job description

Wir suchen

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) bis 48.000 € p.a.

Bernburg Vollzeit

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) bis 48.000 € p.a. in Bernburg

Personalbetreuung mit Verantwortung – von der Einstellung bis zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung.

Für unser namhaftes Kundenunternehmen am Standort Bernburg (Saale) suchen wir einen erfahrenen Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d) für eine vielseitige und verantwortungsvolle Position im Personalwesen.

Sie möchten nicht ausschließlich Recruiting betreiben, sondern Mitarbeiter und Führungskräfte in unterschiedlichen Personalthemen begleiten? In dieser Position verbinden Sie Recruiting, Personalbetreuung, Arbeitsrecht und operative Personalarbeit und übernehmen einen eigenen Verantwortungsbereich.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses für unterschiedliche Fach- und Unternehmensbereiche
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
• Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
• Organisation und Begleitung des Einstellungs- und Onboardingprozesses
• Betreuung der Beschäftigten von der Einstellung bis zum Austritt
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen
• Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
• Umsetzung und Überwachung betrieblicher sowie tariflicher Personalregelungen
• Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Professionelle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten und Unterlagen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Repräsentation des Unternehmens auf Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen
• Mitwirkung bei der Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften

Ihr Profil für die Stelle Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) bis 48.000 € p.a.:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fundierter Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
• Erfahrung im Recruiting sowie in der eigenständigen Mitarbeiterbetreuung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Systemen
• Professionelle und verbindliche Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Diskretion
• Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Gesprächssituationen
• Teamfähigkeit und gleichzeitig die Fähigkeit, den eigenen Verantwortungsbereich selbstständig zu organisieren

Unser Angebot für Sie:

• Bis zu 48.000 € brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• Langfristige Position in einem etablierten Unternehmensumfeld
• Vielseitiger HR-Verantwortungsbereich statt reiner Recruiting-Tätigkeit
• Eigenständiges Arbeiten mit direktem Kontakt zu Mitarbeitern und Führungskräften
• Möglichkeit, Personalprozesse aktiv mitzugestalten
• Strukturierte Einarbeitung in die vorhandenen Unternehmens- und Personalprozesse
• Gute langfristige Entwicklungs- und Beschäftigungsperspektive