Personalreferent / HR Business Partner

SPITZKE SE; Naumburg (Saale); Hybrid; EUR 35.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe im Bahninfrastrukturbereich sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für den Standort Naumburg (Saale). In dieser Teilzeitposition beraten Sie Führungskräfte und gestalten die HR-Prozesse. Voraussetzungen sind ein wirtschaftsnahes Studium und mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Förderung sind Teil des Angebots. Bewerbungen sind willkommen.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeitendenberatung

Individuelle Förderung

Digitalisierung

Qualifikationen

• Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Mindestens mehrere Jahre Berufserfahrung in einer verwandten Rolle.
• Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen Naumburg und Berlin.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee-Lifecycles.
• Implementierung von HR-Strategien und Prozessen.

Kenntnisse

Beratung

Personalmanagement

Analytisches Denken

Sozialkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium

Jobbeschreibung

Begleiten. Beraten. Gestalten. Als Personalreferent (m/ w/ d) bei der SPITZKE MAST- UND STAHLBAU GmbH, einer Tochtergesellschaft der SPITZKE SE, fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen am Standort Naumburg (Saale). Sie beraten Führungskräfte, sind in personalrelevante Entscheidungen eingebunden und wirken sowohl operativ als auch strategisch an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit. Die Position ist in Teilzeit (20 Std.) zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie begeistert

• Beratung: Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding)
• Expertise: Steuerung und Durchführung personalrelevanter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Gestalten: Aktives Mitwirken und Implementieren unternehmensweiter HR-Strategien und Prozesse

Was uns begeistert

• Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/ w/ d), HR-Manager (m/ w/ d) oder HR-Business Partner (m/ w/ d)
• Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Themen
• Mobilität: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen Naumburg (Saale) und dem GVZ Berlin Süd in Großbeeren
• Persönlichkeit: Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungsorientiertes Denken

Vorteile bei SPITZKE

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahninfrastrukturbranche. Aus Überzeugung und mit Leidenschaft setzen wir uns für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
• Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.