Personalmanager (m/w/d) für den Bereich Personalbetreuung

Grün Berlin GmbH; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Altersvorsorge (VBL)

30 Tage Urlaub

BVG-Jobticket Zuschuss

Fahrrad-Leasing

Weiterbildungen

Flexible Arbeitszeit

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Job summary

Grün Berlin GmbH sucht eine erfahrene Personalmanagerin/einen Personalmanager zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Personalprozesse. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie tariflichen Fragestellungen und unterstützen Entscheidungen sowie strukturierte Personalmaßnahmen.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen zusammen, entwickeln Prozesse weiter und sorgen für eine positive Employee Experience.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise generalistisch.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS-Office Anwendungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytisches Gespür.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und Veränderungsprozessen.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und HR-Projekte.
• Eigenständige Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und weiteren Stakeholdern zur Umsetzung von Personalmaßnahmen.

Skills

Personalmanagement

Beratungskompetenz

Betriebsratsarbeit

Digital HR-Systeme

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Projektmanagement

MS Office

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Ihre Position

Als Personalmanager*in übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in unserem Personalmanagement und sind kompetente(r) Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende der Ihnen zugeordneten Gesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten auf Augenhöhe, begleiten personelle Entscheidungen und entwickeln auch für komplexe Sachverhalte passende Lösungen.

Dabei bewegen Sie sich sicher zwischen unterschiedlichen Interessen, bringen Ihre fachliche Expertise ein und vertreten auch in herausfordernden Situationen eine klare Position. Mit Ihrem verbindlichen Auftreten, Ihrem Gespür für Menschen und Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise tragen Sie zu einer professionellen und vertrauensvollen Personalarbeit bei.

Sie arbeiten eng mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Interessenvertretungen zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt
• Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Entscheidungen, organisatorischen Veränderungen und anspruchsvollen Führungssituationen und stehen ihnen als kompetenter Sparringspartner*in zur Seite
• Betreuung der Mitarbeiter*innen und Sicherstellung reibungsloser Personalservices im Sinne einer positiven Employee Experience
• Sie bearbeiten eigenständig auch komplexe und konfliktbehaftete Personalangelegenheiten, bewerten Handlungsoptionen und bereiten fundierte Entscheidungen sowie deren Umsetzung vor
• Sie begleiten die erforderlichen Beteiligungsverfahren und arbeiten vertrauensvoll, konstruktiv und mit einer klaren Haltung mit dem Betriebsrat sowie weiteren Interessenvertretungen zusammen
• Eigenständige Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente (u. a. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse) sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere im Trennungsmanagement
• Steuerung des BEM-Managements sowie Ableitung von Folgemaßnahmen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen und weiterer interner und externer Stakeholder*innen

Bewerbungsfrist: 13.11.2026

Gehaltsrange: 60.000 € - 75.000 € brutto/Jahr (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten Funktion mit eigenständiger Betreuung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessenvertretungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Ein sicheres, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen und in konfliktbelasteten Situationen professionell und souverän zu handeln
• Sie können Position beziehen, Entscheidungen nachvollziehbar vertreten und auch dann konstruktiv im Gespräch bleiben, wenn es unbequem wird
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und betriebliche Zusammenhänge
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu übernehmen
• Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, Verbesserungen anzustoßen und die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine respektvolle und zielgerichtete (Arbeits-) Atmosphäre
• Ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
• Mitgestaltungspotenziale, Raum für eigene konzeptionelle Ideen und herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung in einem familienfreundlichen Umfeld (Mix aus Präsenzarbeit und bis zu 40% flexibles Arbeiten, Gleitzeit mit Freizeitausgleich, individuelle Teilzeitlösungen)
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr plus arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Ein modernes Büro im Ullsteinhaus mit optimaler Verkehrsanbindung (U6)
• Eine leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL, Vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zum BVG-Jobticket und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
• Weiterbildungen sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio)

Grün Berlin GmbH – Herr Enrico Götze