Personalleitung (w/m/d)

VIRES CONFERRE GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

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Zusammenfassung

VIRES CONFERRE GmbH sucht am Standort Hamburg eine erfahrene Personalleitung, die die operative Personalarbeit sicher verantwortet und die Transformation hin zu einer modernen, harmonisierten HR-Struktur vorantreibt.

Sie führen ein Team von ca. 15 Mitarbeitenden, steuern HR-Projekte, implementieren eAkte, stärken HR-Controlling und entwickeln Talentmanagement sowie Führungskräfteentwicklung in enger Abstimmung mit Stakeholdern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung in Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitenden.
• Erfolge in HR-Transformationsprojekten, Harmonisierung von Prozessen.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Gutes Verständnis der Entgeltabrechnung.
• Englischkenntnisse verlässlich.
• Bereitschaft zu Dienstreisen.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 15 Mitarbeitenden.
• Gesamtverantwortung für operative Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles.
• HR-Transformation mit Harmonisierung der Prozesslandschaft.
• Roadmap-Entwicklung für HR-Projekte inkl. Change-Management.
• Aufbau Organisationsmanagement und HR-Systeme.
• Einführung einer digitalen Personalakte (eAkte).
• Weiterentwicklung des HR-Controllings.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Leadership

Change-Management

Stakeholder-Kommunikation

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

HR-Management-Studium

Tools

SAP HCM

Zeitwirtschaftssysteme

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden in verschiedenen Niederlassungen in Deutschland.

Für den Standort Hamburg (Süden) suchen wir eine erfahrene Personalleitung (w/m/d), die die operative Personalarbeit sicher verantwortet und die anstehende Transformation hin zu einem modernen, harmonisierten HR-Struktur mit klaren Prioritäten vorantreibt.

Aufgabengebiet:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von gut 15 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für eine verlässliche und rechtssichere operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung und Umsetzung der HR-Transformation mit Schwerpunkt auf der Harmonisierung der HR-Prozesslandschaft
• Entwicklung einer klar priorisierten Roadmap für alle HR-Projekte sowie konsequente Steuerung der Umsetzung einschließlich Change-Management
• Aufbau eines Organisationsmanagements und Abbildung einer transparenten, einheitlichen Organisationsstruktur in den HR-Systemen
• Verantwortung für zentrale HR-Projekte, z. B. die Einführung einer digitalen Personalakte (eAkte)
• Weiterentwicklung des HR-Controllings zu einer belastbaren Kennzahlenbasis für Managemententscheidungen
• Entwicklung eines aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Zielbildes und darauf aufbauend einer strategischen Konzeption und Aufbau einer zukunftsorientierten Personalentwicklung, eines Talentmanagements und einer Führungskräfteentwicklung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Stakeholdern

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Leitung eines generalistisch aufgestellten HR-Teams vergleichbarer Größe
• Erfahrung in Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen mit mindestens 1.000 Mitarbeitenden (Voraussetzung)
• Nachweisliche Erfolge in HR-Transformationsprojekten, insbesondere bei der Harmonisierung von Prozessen und der Einführung von HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein souveräner, partnerschaftlicher Umgang mit den Stakeholdern
• Gutes Verständnis der Entgeltabrechnung, Kenntnisse in SAP HCM und gängigen Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Priorisierungsstärke: Überblick, Ruhe und klare Schwerpunkte auch in komplexen Situationen
• Resilienz und Pragmatismus: Ziele flexibel anpassen und Fortschritte anerkennen
• Bodenständiges, glaubwürdiges Auftreten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle, fachlich geprägte Gesprächspartner auf Augenhöhe zu überzeugen
• Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie praxiserprobte Englischkenntnisse

Vergütung:

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen