Leiter:in der Personalabteilung

Lilian Fischer - Personalberaterin; Cuxhaven; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfitness

E-Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Job summary

Lilian Fischer - Personalberaterin sucht für den Standort Cuxhaven eine Personalleitung (m/w/d). Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung, gestalten HR-Strategien und digitale Lösungen, bauen zentrale HR-Prozesse auf und beraten Geschäftsführung sowie Betriebsrat.

Es erwarten Sie ein etabliertes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket inklusive Sozialleistungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium/Berufsausbildung sowie personalwirtschaftliche Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar.
• Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Hohe digitale Affinität und Freude daran, HR-Systeme, digitale Arbeitsmethoden und auch KI-Lösungen sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln.
• Gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung und verantworten die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Administration inklusive Payroll.
• Sie entwickeln eine pragmatische HR-Strategie weiter und bauen gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsfähige Strukturen und Prozesse auf.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und digitale Lösungen und übernehmen die Gesamtverantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung eines zentralen HR-Systems.
• Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie entwickeln ein schlankes Personalcontrolling und schaffen mit relevanten KPIs und einem pragmatischen Reporting die notwendige Transparenz für die Geschäftsführung.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für den Betriebsrat und gestalten die Zusammenarbeit konstruktiv und lösungsorientiert.
• Sie führen, entwickeln und stärken Ihr Team und schaffen die Voraussetzungen für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Arbeits- und Tarifrecht

Digitale Affinität

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium bzw. Berufsausbildung in Personalwirtschaft

Personalfachkaufmann/-frau oder gleichwertige Qualifikation

Tools

HR-Software

Payroll-Systeme

Job description

Die Funktion:

Für die Führung des lokalen HR-Teams und zur langfristigen Weiterentwicklung und Optimierung Personalprozesse suchen wir am Standort Cuxhaven eine/n

Personalleitung (m/w/d)

HR-Management | HR-Strategie & -Entwicklung | Führung & Recruiting | Arbeits- & Tarifrecht | HR-Prozessmanagement | Digitalisierung & HR-Systeme | Personalcontrolling | Betriebsratsarbeit

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Ein etabliertes, wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und damit sichtbare Impulse zu setzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness und E-Bike-Leasing
• Ein bodenständiges Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen Wachstum sowie ein Arbeitsort, an dem andere Urlaub machen

Die Rolle und Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung und verantworten die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Administration inklusive Payroll.
• Sie entwickeln eine pragmatische HR-Strategie weiter und bauen gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsfähige Strukturen und Prozesse auf.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und digitale Lösungen und übernehmen die Gesamtverantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung eines zentralen HR-Systems.
• Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie entwickeln ein schlankes Personalcontrolling und schaffen mit relevanten KPIs und einem pragmatischen Reporting die notwendige Transparenz für die Geschäftsführung.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für den Betriebsrat und gestalten die Zusammenarbeit konstruktiv und lösungsorientiert.
• Sie führen, entwickeln und stärken Ihr Team und schaffen die Voraussetzungen für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit.
• Abgeschlossenes Studium/Berufsausbildung sowie personalwirtschaftliche Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
• Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Hohe digitale Affinität und Freude daran, HR-Systeme, digitale Arbeitsmethoden und auch KI-Lösungen sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse