Head of HR (m/w/d)

LeadingPartners; Deutschland; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

LeadingPartners sucht eine unternehmerisch denkende Person als Head of HR (m/w/d) für ein internationales Industrieunternehmen. Sie gestalten die Personal- und Organisationsentwicklung, treiben das Wachstum und bauen effektive HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles auf.

Sie agieren als strategischer Partner der Geschäftsführung, verantwortlich für Recruiting, Talent-Pipelines, Leadership-Entwicklung sowie HR-Budget und arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Head of HR oder HR Direktor.
• Fundierte Erfahrung in einem industriellen, produzierenden oder technologieorientierten Unternehmensumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategischer Partner der Unternehmensführung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen.
• Recruiting & Personalaufbau: Gesamtverantwortung für Personalgewinnung und Aufbau von Recruiting-Strukturen und Talent-Pipelines.
• HR-Operations & Professionalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung wesentlicher HR-Prozesse und Instrumente entlang des Employee Lifecycles.
• Organisationsentwicklung & Transformation: Skalierbare Organisation, Führungsstrukturen weiterentwickeln und Transformationsprozesse begleiten.
• Personalentwicklung & Unternehmenskultur: Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Bindung.
• Leadership & HR-Steuerung: HR-Team führen, Budget- und arbeitsrechtliche Fragestellungen verantworten.

Job description

Gestalten Sie die personelle und organisatorische Zukunft eines ambitionierten Industrieunternehmens. Für ein international ausgerichtetes, börsennotiertes Unternehmen in einem technologisch anspruchsvollen und dynamisch wachsenden Marktumfeld suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Head of HR (m/w/d).

Unser Mandant verbindet industrielle Kompetenz mit innovativen technischen Lösungen und einer klaren internationalen Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Entwicklungsphase: Produktionskapazitäten werden ausgebaut, neue Mitarbeitende gewonnen und bestehende Organisations- und Personalstrukturen konsequent auf weiteres Wachstum ausgerichtet.

Gesucht wird keine rein administrativ geprägte Personalleitung, sondern eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, operativ anpackt und den personellen sowie organisatorischen Aufbau des Unternehmens maßgeblich gestaltet.

Ihre Verantwortung

• Strategischer Partner der Unternehmensführung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie aktive Begleitung unternehmerischer Wachstums- und Veränderungsprozesse.
• Recruiting & Personalaufbau: Gesamtverantwortung für die Personalgewinnung in einer dynamischen Wachstumsphase sowie Aufbau leistungsfähiger Recruiting-Strukturen und nachhaltiger Talent-Pipelines.
• HR-Operations & Professionalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung sämtlicher wesentlicher HR-Prozesse, Strukturen und Instrumente entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Organisationsentwicklung & Transformation: Aktive Gestaltung einer skalierbaren Organisation, Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.
• Personalentwicklung & Unternehmenskultur: Konzeption und Umsetzung praxisorientierter Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Leadership & HR-Steuerung: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Verantwortung für HR-Budget, arbeitsrechtliche Fragestellungen und eine effiziente, serviceorientierte Personalarbeit.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Head of HR, Personalleiter, HR Director oder in einer vergleichbaren verantwortungsvollen Position.
• Fundierte Erfahrung in einem industriellen, produzierenden oder technologieorientierten Unternehmensumfeld, vorzugsweise im wachstumsorientierten Mittelstand.
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie in der Begleitung dynamischer Personalwachstums- und Transformationsphasen.
• Umfassende Kenntnisse moderner HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Initiativen und der Entwicklung effizienter Personalgewinnungsprozesse.
• Unternehmerische Denkweise, ausgeprägte Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu überzeugen.
• Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und unternehmerische Zusammenhänge.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.