Personalleiter (m/w/d) zur Direktvermittlung

Orizon GmbH, Niederlassung Nordwest; Stade; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

Flexible Arbeitszeit

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Attraktives Gehalt plus Weihnachtsgeld

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenlose Parkplätze

Begleitung durch Vermittlungsprozess

Job summary

Orizon GmbH, Niederlassung Nordwest in Stade sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen. Sie übernehmen die Leitung des Personalteams und beraten Führungskräfte in Arbeits- und Sozialrechtsfragen. Ihre Aufgabe umfasst Employee Relations, Performance Management und die Begleitung von Restrukturierungsprojekten.

Sie bringen 7–10 Jahre Erfahrung, idealerweise mit Betriebsratskooperation, mit. Deutsch und Englisch sicher.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Masterabschluss oder HR-Zertifizierung wünschenswert.
• 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Nachweisbare Betriebsratserfahrung.
• Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrechts.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen, inklusive Performance Management, Konfliktfällen und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Steuerung von Talent- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende in Deutschland
• Unterstützung von Transformations-, Change- und Verbesserungsprozessen
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Standortprojekten

Skills

Führungserfahrung

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Kommunikation

Change Management

Englische Kenntnisse

Education

Hochschulabschluss in Personalmanagement oder BWL

Masterabschluss oder HR-Zertifizierung

Tools

HR-Software Kenntnisse

Job description

Unser Angebot:

• Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Industrieunternehmen
• Flexible Arbeitszeit
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Attraktives Gehalt plus Weihnachtsgeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose Parkplätze
• Sie werden persönlich durch unseren Vermittlungsprozess begleitet – von der Vorbereitung bis zur Vertragsunterschrift

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden, ein langjähriger Zulieferer für das Unternehmen Airbus, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Stade einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen, einschließlich Performance Management, Konfliktfällen und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien Steuerung von Talent- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
• Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende in Deutschland
• Unterstützung von Transformations-, Change- und Verbesserungsprozessen
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Standortprojekten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise zusätzlicher Masterabschluss oder eine anerkannte HR-Zertifizierung
• 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrechts
• Erfahrung im Umgang mit Restrukturierungen, Veränderungsprozessen und komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und zu unterstützen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten in anspruchsvollen Situationen
• Hohe Integrität, Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative