Personalgeneralist:in

Adiro GmbH; Wiesbaden; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Internationales Arbeitsumfeld

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Zusatzleistungen

Job summary

ADIRO GmbH in Wiesbaden sucht einen engagierten Junior HR Generalist (m/w/d) in Festanstellung. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle und unterstützen Recruiting, Onboarding sowie Offboarding.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein HR-bezogenes Studium, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Kenntnisse in Personaladministration und Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften während des gesamten Employee Lifecycles.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten.
• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten.
• Administration von Mitarbeiter-Benefits.
• Unterstützung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Erstellung von HR-Reports und Analysen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Excel

Education

Kaufmännische Ausbildung oder HR-bezogenes Studium

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Hersteller von wissenschaftlichen Geräte für Industrie und Forschung, suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams in Wiesbaden einen engagierten (Junior) HR Generalist (m/w/d) in Festanstellung.

Das bietet unser Kunde:

• Internationales Arbeitsumfeld
• Hybrides Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen

Das sind Ihre Aufgaben:

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften während des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten
• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
• Administration von Mitarbeiter-Benefits
• Unterstützung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von HR-Reports und Analysen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse und Erfahrung in Personaladministration und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel