HR-Generalist (m/w/d) in Direktvermittlung

FERCHAU; Bautzen; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungs- und d.v.Z

Job summary

FERCHAU sucht für ein Partnerunternehmen im Raum Bautzen einen HR-Generalisten (m/w/d) in Direktvermittlung. Zu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung administrativer HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Sie arbeiten mit SAP HCM/SAP SuccessFactors, kennen Zeitwirtschaftssysteme wie Atoss oder Sage, und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.

Qualifications

• Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement als Generalist:in oder vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Abläufen.
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM/SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen.
• Kenntnisse in Zeitwirtschaftssystemen wie Atoss, Sage oder Persis.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Betreuung administrativer HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vorgaben
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in HR-Systemen wie SAP-HCM
• Steuerung und Überwachung der Zeitwirtschaft mit gängigen Tools wie Atoss oder SAP-Zeitwirtschaft
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, z. B Entgeltabrechnung
• Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit an Projekten im Personalbereich
• Erstellung von Auswertungen und Reports mittels MS Excel oder vergleichbaren Programmen

Skills

HR-Management

Arbeitsrecht

Beratung von Mitarbeitenden

Zeitwirtschaft

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Betriebswirtschaft/HR-Weiterbildung

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Atoss

Sage

Job description

Menschen erfolgreich zu entwickeln, moderne Personalprozesse mitzugestalten und als kompetente Ansprechperson Mitarbeitende und Führungskräfte zu beraten - das ist Ihre Leidenschaft?
Für unser Partnerunternehmen ein international erfolgreiches Unternehmen der Konsumgüterbranche mit Fokus auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb hochwertiger Markenprodukte, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) in Direktvermittlung im Raum Bautzen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für das operative Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen aktiv voran.

HR-Generalist (m/w/d) in Direktvermittlung

Diese Herausforderungen übernehmen Sie

• Betreuung administrativer HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vorgaben
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in HR-Systemen wie SAP-HCM
• Steuerung und Überwachung der Zeitwirtschaft mit gängigen Tools wie Atoss oder SAP-Zeitwirtschaft
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, z B Entgeltabrechnung, Fachbereiche
• Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit an Projekten im Personalbereich
• Erstellung von Auswertungen und Reports mittels MS Excel oder vergleichbaren Programmen

Das nächste Level beginnt hier

• Attraktives Fixgehalt von 45.000 € bis 50.000 €, abhängig von bisheriger Berufserfahrung
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement als Generalist:in oder in ähnlichen Funktionen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Abläufen
• Erfahrung im Umgang mit SAP HCM/SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen
• Kenntnisse in Zeitwirtschaftssystemen wie Atoss, Sage oder Persis
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift