HR Generalist (m/w/d)

Remotely; Gladbeck; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmaßnahmen

Jobräder

Paten-Programm

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Remotely sucht im Auftrag unseres Kunden in Gladbeck einen HR Generalist (m/w/d) zur Direktvermittlung. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, steuern den gesamten Employee Lifecycle und übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Zudem arbeiten Sie in einem hybriden Modell und gestalten Weiterbildungsmaßnahmen. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Personalwesens-Weiterbildung, Erfahrung in Lohnabrechnung, Beratungskompetenz und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Weiterbildungsnachweis im Personalwesen.
• Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung vorteilhaft.
• Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung.
• Teamorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Fachabteilungen.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Beratung in arbeits- und personalrelevanten Themen.
• Steuerung des Employee Lifecycles vom Onboarding bis Offboarding.
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vertretungsfall.
• Personaladministration, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung.
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Berichten.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Beratung

Kommunikation

Teamfähigkeit

Organisation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalwesen Weiterbildung

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden in Gladbeck, ein sehr renommiertes Unternehmen, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d). Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der Energierückgewinnung und energieeffizienten Lüftungs- und Klimatechnik.

HR Generalist (m/w/d)

Unser Kunde bietet:

• Attraktive Bezahlung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Gleitzeitlösungen mit Kernarbeitszeit Mo.-Do. 09:00-14:30 Uhr und Fr. bis 12:00 Uhr (bei einer 38,5 Std.-Woche)
• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice in der Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge und Förderung Ihrer vermögenswirksamen Leistungen
• Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
• Die Möglichkeit zur Nutzung von Jobrädern
• Onboarding-Begleitung während der ersten 3 Wochen im Rahmen des „Paten-Programms“
• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Fitnessstudios und Mobilfunkanbietern

Ihre Aufgaben:

• Zentraler Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie vertrauensvolle Beratung in arbeits- und personalbezogenen Themen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der professionellen Organisation des Onboardings bis hin zum wertschätzenden Offboarding – inklusive enger Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eigenständige Erstellung der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration, einschließlich Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen und Reisekostenabrechnung.
• Konzeption, Organisation und Umsetzung bedarfsgerechter Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berichten; Unterstützung bei der Budgetplanung
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen, Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitarbeit in Personalprojekten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als Personalkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick gepaart mit einer ausgeprägten Serviceorientierung
• Souveränes Auftreten, hohe Empathie und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Begeisterung für Change-Management, Prozessoptimierung und digitale HR-Themen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat