Personalentwickler (m/w/d)

OINK Recruiting GmbH; Bonn; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

OINK Recruiting GmbH sucht in Bonn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit für eine Projektdauer von ca. 1,5 Jahren.

Die Position umfasst die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Identifizierung von Talenten und Potenzialen im Unternehmen. Sie begleiten Talententwicklungsprogramme, moderieren Workshops und arbeiten eng mit der Leitung zusammen, um Chancen der geschlechtergerechten Förderung zu realisieren.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung oder Psychologie.
• Erste praktische Erfahrungen in Personalentwicklung oder Talentmanagement.
• Kenntnisse in Eignungsdiagnostik oder Kompetenzmanagement.

Responsibilities

• Konzipieren Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung im Rahmen einer ganzheitlichen Strategie, operative Umsetzung und Evaluation der Ergebnisse.
• Entwickeln innovative Ansätze zur Bedarfsermittlung und Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützen bei der Identifizierung von Talenten und Potenzialen innerhalb des Unternehmens.
• Konzipieren und implementieren Talententwicklungsprogramme.
• Entwickeln Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen.
• Moderieren Workshops und Veranstaltungen im Rahmen aktueller Personalentwicklungsprojekte.
• Identifizieren Trends und Best Practices und bauen berufliche Netzwerke aus.
• Beraten Management gemeinsam mit der Leitung in allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung

Skills

Personalentwicklung

Bedarfsanalysen

Projektarbeit

Netzwerkaufbau

Education

Diplom/Master in Personalentwicklung/Psychologie

Tools

Eignungsdiagnostik

Kompetenzmanagement

Job description

Wir suchen für unseren Kunden in Bonn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von 1,5 Jahren einen Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit.

Die Betreuung sowie die Vermittlung ist für den Bewerber kostenlos.

Aufgaben:

• Sie konzipieren Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung im Rahmen einer ganzheitlichen Strategie, setzen diese operativ um und evaluieren die Ergebnisse
• Sie entwickeln innovative Ansätze zur Bedarfsermittlung und Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sie unterstützen bei der Identifizierung von Talenten und Potenzialen innerhalb des Unternehmens
• Sie konzipieren und implementieren Talententwicklungsprogramme
• Sie entwickeln Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen
• Sie moderieren Workshops und Veranstaltungen im Rahmen aktueller Personalentwicklungsprojekte
• Sie identifizieren Trends und Best Practices und bauen berufliche Netzwerke aus
• Sie beraten gemeinsam mit der Leitung das Management in allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung

Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation
• Sie bringen erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement mit, beispielsweise in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie der Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Personalentwicklungsinstrumenten
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik oder im Kompetenzmanagement
• Sie bringen Kenntnisse und Erfahrungen im projektorientierten Arbeiten sowie eine strukturierte und gute Arbeitsorganisation mit