Personalanalyst:in

DIS AG; Heeslingen; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme

Vermögenswirksame Leistungen

Moderne Arbeitsplätze

Kantine

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

Ein führendes Familienunternehmen in der Landtechnik sucht einen HR Analysten (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie die Unterstützung strategischer Entscheidungen. Mit der Möglichkeit zu hybridem Arbeiten, bieten Sie relevante Personalkennzahlen zur Verbesserung der HR-Prozesse und Strukturen an.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von HR-Reporting und Kennzahlensystemen.
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen.
• Unterstützung in der Planung des HR-Budgets.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

MS-Office

Excel

Job description

HR Analyst (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Bei einem unserer erfolgreichen Kunden im Raum Zeven, einem Familienunternehmen der Landtechnikbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau eines HR-Reportings sowie leistungsstarker HR-Kennzahlensysteme
• Erstellung und Analyse von relevanten Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Unterstützung bei der Planung des HR-Budgets sowie bei der Überwachung und Steuerung von Personalkosten
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit an vielseitigen nationalen und internationalen HR-Projekten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität

Ihre Benefits beim Kundenunternehmen

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
• Vermögenswirksame Leistungen
• Moderne Arbeitsplätze & Kantine
• Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege

Personalsachbearbeiter HR Management / HR Operations (m/w/d)

Verden, Lower Saxony, Germany 1 month ago

Personalsachbearbeiter HR Management / HR Operations (m/w/d)