HR-Manager:in (m/w/d)

Ingenieurbüro SPETTMANN + KAHR; Lippstadt; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Mitarbeitervorteile

Fortbildungen

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Teamevents

Ergonomische Arbeitsplatzausstattung

13. Gehalt

Business Bike

Zusammenfassung

Ein führendes Ingenieurbüro in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit. Du wirst die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortlich für den Employee-Lifecycle. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.

Qualifikationen

• Vertraut mit den Grundlagen der Personalarbeit.
• Fundierte Praxiserfahrung im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• Verantwortung für den Employee-Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Begeisterungsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Das ist SPETTMANN + KAHR: Seit über 30 Jahren planen wir komplexe Projekte im Bereich Verkehrsanlagen und Vermessung, im konstruktiven Ingenieurbau und Hochbau, Projektmanagement und Bauüberwachung, in der technischen Gebäudeausrüstung und im Umweltschutz. Dabei setzen so namhafte Unternehmen wie die Deutsche Bahn, aber auch öffentliche und private Auftraggeber auf unsere Expertise.

In diesem Unternehmen nimmt deine Begeisterung für innovative Bauprojekte konkrete Formen an – an einem von 6 Standorten, mit über 150 Kollegen und für über 80 Millionen Stakeholder!

Wir sind SPETTMANN + KAHR – und mit Dir im Team wollen wir noch mehr werden. Bewirb Dich jetzt!

Du möchtest die Zukunft der deutschen Infrastruktur mitgestalten? Dann verstärke uns jetzt als

HR-Manager:in (m/w/d) – Teilzeit (20 Stunden)

Du wirst…

• als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen agieren
• den Employee-Lifecycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Offboarding verantworten
• proaktiv HR-Projekte initiieren und umsetzen, um unsere Personalarbeit kontinuierlich zu optimieren
• das Vertragsmanagement verantworten und mit allen relevanten Schnittstellen abstimmen
• die globalen Mitarbeiterbenefits verwalten und weiter ausbauen
• im Besitz eines abgeschlossenen Studiums im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
• vertraut mit den Grundlagen der Personalarbeit und motiviert, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• geübt im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und bringst fundierte Praxiserfahrung in dessen Anwendung mit
• eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Begeisterungsfähigkeit und sicherem Auftreten gegenüber verschiedenen Zielgruppen
• eine gründliche Einarbeitung mit vielen spannenden Einblicken in alle unsere Fachbereiche,
• abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement,
• ein kollegiales Team, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist,
• regelmäßig tolle Teamevents und gesundheitsfördernde Maßnahmen,
• diverse Fortbildungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung,
• familienfreundliche, flexible und individuell ausgestaltete Arbeitszeitmodelle,
• soweit möglich Homeoffice und mobiles Arbeiten im gewünschten Umfang,
• modernste Arbeitsmittel und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung,
• eine sehr gute Verkehrsanbindung an jedem unserer sechs Standorte,
• eine unbefristete Festanstellung auf einer absolut zukunftssicheren Position,
• zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeitervorteile wie z.B. ein Business Bike,
• vermögenswirksame Leistungen und weitere Corporate Benefits,
• eine attraktive Vergütung, einschließlich einem 13. Gehalt und vor allem die Wertschätzung und Anerkennung, die du als wertvolle Fachkraft verdienst!

Wir sind gespannt auf deine Bewerbung – gib dabei gerne auch deine Gehaltsvorstellungen an.

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