Mitarbeiter Personalmanagement(m/w/d)– Schwerpunkt Digitalisierung und HR-Prozesse

ELSTER WERKE gGmbH; Herzberg (Elster); Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungen

Sport- und Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und HR-Prozesse. Der Arbeitsort ist Herzberg/Elster und es wird ein flexibles Arbeitszeitmodell angeboten.

Zu den Aufgaben gehören die Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, die Analyse bestehender Prozesse und die Schulung von Mitarbeitenden. Bewerber sollten eine Ausbildung oder Studium im Personalbereich vorweisen und über Erfahrung in Digitalisierungsprojekten verfügen.

Die Vorteile umfassen Homeoffice, Weiterbildungen und betriebliche Altersvorsorge.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Personalwesen und in Digitalisierungsprojekten.
• Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse.

Aufgaben

• Projektbegleitung bei digitalen HR-Lösungen.
• Analyse und Optimierung bestehender Personalprozesse.
• Schulung von Mitarbeitenden im Umgang mit digitalen Anwendungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Digitalisierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

IT-Affinität

Ausbildung

Abschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Tools

Microsoft 365

HR-Software

Jobbeschreibung

Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Digitalisierung und HR-Prozesse

Arbeitgeber: ELSTER WERKE gGmbH
Arbeitsort: Standort Herzberg/Elster
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Stundenumfang: ab 32 Wochenstunden bis hin zur Vollzeit

Stellenbeschreibung

Der Unternehmensverbund ELSTERWERK setzt sich für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ein. Zur Unterstützung unseres zentralen HR-Bereiches am Standort Herzberg/Elster suchen wir eine/n Mitarbeiter/in Personalmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben

• Projektbegleitung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen, insbesondere:
  • digitale Personalakte
  • digitales Bewerbermanagement
  • digitale Zeiterfassung sowie weitere HR-Anwendungen
• Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse
• Mitarbeit bei der Erstellung von Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen und Dokumentationen
• Koordination und Abstimmung mit Softwareanbietern, internen Fachbereichen und der IT
• Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Projekten im Personalbereich
• Testen neuer Anwendungen und Funktionen sowie Mitwirkung bei der Qualitätssicherung
• Schulung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Umgang mit den neuen digitalen Anwendungen
• Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen im Rahmen der Digitalisierung
• Mitwirkung im operativen Personalmanagement sowie Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

Qualifikationen und Anforderungen

Sie bringen idealerweise mit:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Begleitung von Digitalisierungsprojekten
• gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse
• hohe IT-Affinität sowie Interesse an digitalen Anwendungen und Prozessoptimierung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software oder Dokumentenmanagementsystemen ist wünschenswert
• sicherer Umgang mit den Microsoft-365-Anwendungen
• analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu begleiten und neue Arbeitsweisen zu etablieren
• Offenheit und eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung, Zusatzleistungen)
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung