Mitarbeiter HR Schwerpunkt Personalentwicklung und Employer Branding

CENTERSHOP Korn Vertriebs & Co. KG; Frechen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Frechen sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Employer Branding. Der Mitarbeiter wird für die Einführung und Entwicklung des Lernmanagementsystems verantwortlich sein. Dazu zählen Talentpool-Management, Schulungsanalyse und die Unterstützung der Unternehmensmarke auf Social Media. Flexibilität, Kommunikation und Organisation sind entscheidend für diesen Job. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sind zwingend erforderlich.

Leistungen

Gestaltungsspielraum für eigene Ideen

Teamevents und Feste

Möglichkeit zur Weiterentwicklung

Kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte und Edenred-Card

Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und HR-Administration.
• Erfahrung in der Planung und Koordination von Schulungen.
• Gutes Textverständnis und sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Personalentwicklung & Talentmanagement in der operativen Rolle.
• Aufbau und Pflege des Lernmanagementsystems.
• Unterstützung beim Recruiting und Pflege des Social-Media-Auftritts.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Organisationsfähigkeit

Technikaffinität

Serviceorientiert

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium im HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Lernmanagementsysteme

LinkedIn/XING/Kununu

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort einen Mitarbeiter HR (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und Employer Branding

am Standort Frechen in Teilzeit / vollzeitnah

Du übernimmst eine operative und gestaltende Rolle in der Personalentwicklung mit klarem Fokus auf die Entwicklung und Einführung unseres Lernmanagementsystems. Dazu kommen Talentpool-Aufbau Schulungsanalyse Prozess- und Projektarbeit sowie unterstützende Employer-Branding-Aufgaben. Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen und externen Lernpartnern zusammen und sorgst dafür dass Lernangebote praxisnah nutzerfreundlich und wirksam werden.

Du arbeitest eng mit der Abteilungsleitung zusammen und unterstützt operativ im Projekt- und Prozessmanagement. Zusätzlich unterstützt Du das Recruiting im Tagesgeschäft und pflegst unseren Social-Media-Auftritt als Arbeitgebermarke.

Deine Aufgaben

• Personalentwicklung & Talentmanagement Talentpool-Management Förderung von Nachwuchskräften Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsplänen Erarbeitung von Lernprozessen Kompetenzmatrizen und strukturierten Entwicklungsgesprächen
• Lern- & Schulungsmanagement Analyse und Koordination von Schulungsbedarfen Aufbau und Pflege unseres Lernmanagementsystems Zusammenarbeit mit externen Lernanbietern Unterstützung interner Schulungen sowie Koordination gesetzlicher Pflichtschulungen
• Employer Branding & Personalmarketing Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Pflege der Unternehmenspräsenz auf LinkedIn XING und Kununu
• Gesundheits- & Eingliederungsmanagement Organisation Dokumentation und Verwahrung von BEM-Gesprächen sowie Planung und Begleitung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements/-förderung (BGM/BGF)
• Prozess- & Projektunterstützung Prozessmanagement Mitarbeit in PE- und Recruiting-Projekten sowie Unterstützung bei Planung Organisation und Nachverfolgung administrativer Aufgaben
• Kommunikation & Informationsmanagement Redaktionelle Betreuung des Intranets sowie Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen für die Abteilungsleitung

Das bringst Du mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein Studium im HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über erste bis mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung Weiterbildung und HR-Administration.
• Du kennst Lernmanagementsysteme oder bist technikaffin und kannst digitale Lerninhalte organisieren und pflegen. Du hast idealerweise bereits ein LMS mitentwickelt oder in die Einführung begleitet.
• Du arbeitest strukturiert bist gut organisiert und behältst mehrere Projekte parallel im Blick.
• Du bist kommunikationsstark serviceorientiert und kannst mit internen Schnittstellen wie Fachbereichen Schnittstellen und Führungskräften zusammenarbeiten.
• Du hast Erfahrung in der Planung und Koordination von Schulungen sowie im Umgang mit externen Trainingsanbietern.
• Du bringst gutes Textverständnis mit und bist sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in LinkedIn/XING/Kununu sind von Vorteil.
• Du arbeitest eigenständig sorgfältig und hast Freude daran Entwicklungsprozesse und HR-Projekte mitzugestalten.

Das erwartet Dich

• Gestaltungsspielraum: Viel Freiraum für eigene Ideen in einem engagierten und wertschätzenden Team
• Teamevents sowie Weihnachts- und Sommerfeste
• Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Mobilität: Kostenlose Parkplätze eine gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
• Work-Life-Balance: Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und 28 Tage Urlaub die sich nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 30 erhöhen
• Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte Corporate Benefits und nach abgeschlossener Probezeit erhältst Du eine Edenred-Card

Dein Weg zu uns

Haben wir Dein Interesse geweckt Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Deine Ansprechpartnerin für die Stelle ist Anne Schiller.

Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Hierüber kannst Du uns mit nur wenigen Klicks Deine Bewerbung zukommen lassen. Bitte beachte dass wir ausschließlich Dateien bzw. Anhänge in PDF-Format bearbeiten können.

CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG Hermann-Seger-Straße 43-Frechen

*Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Textverlauf nur die männliche Form gewählt wurde so ist dies nicht geschlechtsspezifisch gemeint sondern meint eine geschlechtsneutrale Bezeichnung. Bei CENTERSHOP sind alle Menschen gleichermaßen willkommen.