Manager Learning & Development

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Learning & Development sucht einen Manager (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung der Lernstrategien und Programme. Sie verantworten zentrale Prozesse im Talent Cycle und fördern eine zukunftsorientierte Lernkultur. Eine mehrjährige Erfahrung im internationalen L&D Umfeld ist erforderlich, ebenso Kenntnisse in Lernpsychologie. Die Position erfordert regelmäßige Reisen zwischen Berlin und Glashütte. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Leistungen

Attraktive und übertarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gesundheitsangebote

Familienfreundliche Zuschüsse

Umfassende Entwicklungschancen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development.
• Erfahrung mit Lernpsychologie und modernen Lernplattformen.
• Reisetätigkeit zwischen Berlin und Glashütte.

Aufgaben

• Führen von Bedarfsanalysen für Lernstrategien.
• Entwicklung eines globalen Lernportfolios.
• Begleitung des Talent Cycles und Entwicklung von Karrierepfaden.

Kenntnisse

Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen

Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld

Erfahrung in Strategieentwicklung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Ausbildung

Qualifikationen als Coach und Facilitator

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit

Arbeitgeber: Lange Uhren GmbH

Beginn ab: 01.02.2026

Arbeitsort: verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung: Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (min 50 %).

Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten. Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur. Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR‑Direktorin. Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft.

Aufgaben der L&D Rolle im Tandem

• Lernstrategie & Programmgestaltung
  • Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
  • Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
  • Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
  • KPI‑basiertes Monitoring & Reporting
• Talent, Performance & Entwicklung
  • Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach‑ und Führungskräfte
  • Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
  • Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen
  • Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change‑Kompetenz
  • Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse
• Teamentwicklung & Zusammenarbeit
  • Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
  • Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen
• Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen
  • Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D‑Strategie auf Basis qualitativer Analysen
  • Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
  • Sichtbarmachung von L&D‑Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
  • Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines „Growth Mindsets“
  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D Experten des Konzerns

Ihre Fähigkeiten

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z. B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching‑Ausbildung und Change Manager)
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
• Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI‑orientiertem Arbeiten und Stakeholder‑Kommunikation
• Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.
• Für Standort Berlin: Die Position erfordert regelmäßige Reisetätigkeit zum Headquarter in Glashütte.

Was wir bieten

• Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld
• Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
• Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing‑Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
• Attraktive und übertarifliche Vergütung: inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50 €‑Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
• Work‑Life‑Balance: mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
• Gesundheit im Fokus: ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport‑ und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental Health Provider, Rückenmassagen u.v.m.
• Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100 € zu den Kita‑Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten‑ und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online‑Angebote oder „on the job“
• Im Team und auf Augenhöhe: sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter‑Events
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont‑Konzerns.
• Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Sind Sie bereit für diese neue und spannende Herausforderung? Schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und möglichem Einstiegstermin. Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns persönlich oder lernen Sie uns auf unserer Homepage, bei Facebook, Xing oder LinkedIn näher kennen.

Unternehmensdarstellung

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Uhren, Uhrwerken und Uhrenteilen sowie Fortsetzung der Tradition der Herstellung von qualitativ hochwertigen Uhren und Uhrwerken im Sinne des ehemaligen Glashütter Unternehmens A. Lange & Söhne; Vertrieb erfolgt exklusiv über Juweliere und ausgesuchte Fachgeschäfte; gegründet 1845 vom königlich‑sächsischen Uhrmacher Adolph Lange (dem Urgroßvater von Walter Lange). Die Firma gehört zum Richemont‑Konzern.