Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Rheinmetall AG; Kassel; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Ergebnisbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Subventioniertes Mittagessen

Fitness- und Gesundheitsangebote

Corporate Benefits Plattform

Vergünstigtes Jobticket

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Onboarding-Prozess

Zusammenfassung

Rheinmetall AG in Kassel, Hessen sucht Experte Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit unbefristet. Sie verantworten die Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Benchmarkings und Benefits im internationalen Kontext.

Sie bringen ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Compensation & Benefits sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab. Wir bieten attraktive Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs-/Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kommunikationsstärke, analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Compensation-Strukturen: Aufbau & kontinuierliche Pflege marktgerechter Gehaltsbänder, Durchführung von Benchmarks sowie Sicherstellung interner Fairness, gesetzlicher Grundlagen (Entgelttransparenzrichtlinie) und externer Wettbewerbsfähigkeit
• Betreuung des Aktienkaufprogramms: Laufende Administration des Programms inkl. Abstimmung mit Schnittstellen, externen Anbietern etc.
• Weiterentwicklung der internationalen Benefits-Landschaft: Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Kenntnisse

BWL Studium Personalmanagement/Comp &

Compensation & Benefits

Internationale HR-Erfahrung

Gehaltsanalysen

Arbeitsbewertung/Grading

Aktienkaufprogramme

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytische Denkweise

Dienstreisen

Ausbildung

BWL Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Compensation & Benefits

Tools

Jobbeschreibung

Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Arbeitgeber: Rheinmetall AG

Arbeitsort: Kassel, Hessen

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Fachpartner mit Expertise in Compensation & Benefits.

Verantwortlichkeiten

• Weiterentwicklung der Compensation-Strukturen: Aufbau & kontinuierliche Pflege marktgerechter Gehaltsbänder, Durchführung von Benchmarks sowie Sicherstellung interner Fairness, gesetzlicher Grundlagen (Entgelttransparenzrichtlinie) und externer Wettbewerbsfähigkeit
• Betreuung des Aktienkaufprogramms: Laufende Administration des Programms inkl. Abstimmung mit Schnittstellen, externen Anbietern etc.
• Weiterentwicklung der (internationalen) Benefits-Landschaft: Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext
• Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs-/Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Ergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Vergünstigtes Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Vielfalt & Gleichstellung

Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.