Leiter Compensation & Benefit (m/w/d)

Michael Page; Stuttgart; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

Internationale Zusammenarbeit

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Michael Page sucht eine verantwortungsvolle Führungsposition im Corporate HR in Stuttgart. In dieser Rolle gestalten Sie regionale Vergütungsstrategien, steuern Gehalts- und Bonusprozesse und beraten HR Business Partnern sowie Talent Acquisition.

Sie verantworten internationale Mobilitätsprogramme, führen Stellenbewertungen und Marktbenchmarks durch und arbeiten eng mit Legal, Finance, Payroll, Tax sowie externen Partnern zusammen. Sie führen ein regionales Team und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, Vergütungsstrategien, Stellenbewertung und Marktbenchmarking.
• Erfahrung in Benefits-Administration, Anbieter- und Kostenmanagement.
• Know-how in internationaler Mobilität, Steuer- und Arbeitsrecht.

Responsibilities

• Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler Vergütungsstrategien sowie jährliche Gehalts- und Bonusrunden steuern.
• HR Business Partnern und Talent Acquisition zu Vergütungsentscheidungen beraten.
• Stellenbewertungen, Marktbenchmarks durchführen; wettbewerbsfähige Strukturen sicherstellen.
• Regionale Benefits-Programme steuern und Kostenmanagement optimieren.
• Internationale Mobilitätsprogramme verantworten, Entsendungen und Transfers koordinieren.
• Führung eines regionalen Teams und Reporting.
• Compliance in Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und Aufenthaltsrecht sicherstellen.
• Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Partnern zur Steuerung von Risiken.
• Kennzahlen analysieren, Reports und Dashboards erstellen, datenbasierte Empfehlungen ableiten.
• Prozesse standardisieren, digitalisieren und regional optimieren.

Skills

Vergütungsstrategien

Stellenbewertung

Marktbenchmarking

Kostenmanagement

Internationale Mobilität

Arbeitsrecht & Steuern

Stakeholder Beratung

Kommunikation

Education

BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Verantwortungsvolle Führungsposition im Corporate HR

• Internationales Umfeld
• Verantwortungsvolle Führungsposition im Corporate HR

Firmenprofil

International tätiges Technologie-Unternehmen mit globaler Präsenz und anspruchsvollen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Das Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit innovativen Lösungen und einer internationalen Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

• Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler Vergütungsstrategien sowie Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Beförderungsrunden
• Beratung von HR Business Partnern und Talent Acquisition zu Vergütungsentscheidungen, Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
• Durchführung von Stellenbewertungen und Marktbenchmarks sowie Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Steuerung und Optimierung regionaler Benefits-Programme einschließlich Anbieter- und Kostenmanagement
• Verantwortung für internationale Mobilitätsprogramme, darunter Entsendungen, permanente Transfers, Geschäftsreisen und grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle
• Beratung von Führungskräften und HR zu internationalen Personaleinsätzen sowie Steuerung komplexer Mobilitätsfälle
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und Aufenthaltsrecht
• Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Beratungspartnern zur Steuerung von Risiken und Compliance-Anforderungen
• Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung regionaler Prozesse
• Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Teams von drei Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer hohen Servicequalität

Anforderungsprofil

Das Bringen Sie Mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, Vergütungsstrategien, Stellenbewertung, Marktbenchmarking und Incentive-Programmen
• Erfahrung in der Gestaltung und Administration von Benefits sowie im Anbieter- und Kostenmanagement
• Gute Kenntnisse internationaler Mobilitätsmodelle und grenzüberschreitender Beschäftigungsverhältnisse
• Fundiertes Wissen im internationalen Steuerrecht, Aufenthaltsrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Kostenplanung, Budgetierung und finanziellen Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und unterschiedliche Stakeholder auf Managementebene zu beraten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse der deutschen gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Matrixumfeld

Vergütungspaket

• Unbefristete Festanstellung
• Zusätzliche Benefits
• Verantwortungsvolle Senior-Management-Position in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung regionaler HR-Strategien und globaler Programme
• Internationales Arbeitsumfeld mit globaler Zusammenarbeit
• Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Expertenteams
• Strategische Verantwortung für Compensation, Benefits & Global Mobility
• Gestaltungsspielraum bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Moderne Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Quote job ref: JN-102026-7134059