Leitung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Dietzenbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Hessen sucht eine/n erfahrene/n Kindergartenleiter/in für die Leitung der Kita „Mutabor“. Diese Vollzeitstelle bietet eine unbefristete Anstellung mit vielfältigen Aufgaben, inklusive der pädagogischen und organisatorischen Leitung sowie der Mitarbeit in einem engagierten Team. Anforderungen sind ein Abschluss gemäß HKJGB und Erfahrung in der Personalführung. Das Gehalt liegt tariflich bis zu 74.500 Euro jährlich, ergänzt durch zahlreiche Benefits wie Fortbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.

Leistungen

30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei

Freistellung vom Gruppendienst

Tarifliches Gehalt bis zur EG S17 TVöD

Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten

Altersversorgung in Form einer Betriebsrente

RMV-JobTicket Premium

Qualifikationen

• Fachkraft gemäß § 25b des Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuches (HKJGB) erforderlich.
• Erfahrung in leitender Kita-Tätigkeit und Personalführung.
• Kenntnisse in der Umsetzung des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans.

Aufgaben

• Leitung der Einrichtung, Organisation und Weiterentwicklung.
• Mitarbeiterführung und Teamentwicklung durchführen.
• Kooperation mit Eltern und anderen Institutionen pflegen.

Kenntnisse

Team- und Konfliktfähigkeit

Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abschluss gemäß § 25b HKJGB

Jobbeschreibung

Übersicht

Arbeitgeber: Der Magistrat der Kreisstadt Dietzenbach Allgemeine Verwaltung

• Beginn ab 01.09.2026

Arbeitsort

verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Kindergartenleiter/in

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

In unseren 12 Kindertagesstätten setzen wir auf Vielfalt. Wir legen Wert auf gute Beziehungen, die tragen, arbeiten interkulturell, fördern jedes Kind in seiner individuellen Entwicklung und beziehen dabei die Familien aktiv ein. Sie möchten aktiv dazu beitragen, unser vielfältiges Angebot für die Kinder, die Eltern sowie die Kolleg*innen auszubauen und die pädagogische Arbeit in einer unserer Kitas weiterzuentwickeln? Stecken voller Ideen, wollen Neues ausprobieren, in einem Team, das zusammenhält, etwas bewegen und wünschen sich Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen?

Bei uns finden Sie, was Sie suchen, und wir suchen Sie als Leitung (m/w/d) in der Kita „Mutabor“ - Rodgaustraße (Kindertagesstätte 9) in Vollzeit in unbefristeter Anstellung.

Wir suchen derzeit ebenfalls nach einer stellvertretenden Leitung für die Kita 9. Gerne können Sie sich also auch als erfahrenes Leitungsteam oder Leitungskolleg*innen gemeinsam bewerben.

Aufgaben

• pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung
• Erstellung, Abstimmung und Umsetzung pädagogischer Konzepte und deren Weiterentwicklung
• Mitarbeiterführung, Teamentwicklung
• Kooperation mit den Eltern im Sinne der Erziehungspartnerschaft
• Verwaltungsaufgaben und Kooperation mit der Kitaverwaltung
• enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger und der pädagogischen Fachberatung
• Zusammenarbeit mit dem Jugendhilfeträger, den Schulen und anderen Institutionen

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Stärken

• Abschluss als Fachkraft gemäß § 25b des Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuches (HKJGB)
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Kita-Tätigkeit mit guten Kenntnissen in Personalführung und -entwicklung
• Fähigkeit zur strategischen und operativen Steuerung einer Kindertageseinrichtung
• umfassende Kenntnisse in Bezug auf den Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan
• Erfahrung in der Entwicklung und Sicherung von einrichtungsspezifischen Qualitätsstandards
• sehr gute Kenntnisse in der Gestaltung von Erziehungs- und Bildungsprozessen
• ausgewiesene interkulturelle Kompetenz, Fähigkeit zum konzeptionellen Denken und Handeln sowie Organisationsgeschick
• ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit
• gutes Einfühlungsvermögen und Sensibilität in der Arbeit mit Kindern und Eltern
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache

Unser Leistungs-PLUS für Sie

• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei
• Freistellung vom Gruppendienst
• tarifliches Gehalt bis zur EG S17 TVöD (Jahresgrundgehalt bei Vollzeit von 50.800,- Euro bis 74.500,- Euro) plus verlässliche tarifliche Jahressonderzahlungen und Leistungsentgelt
• vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten plus viele Gesundheitsangebote und Supervision
• RMV-JobTicket Premium, inklusive Mitnahmeregelung und ohne Eigenbeteiligung
• zusätzliche Altersversorgung in Form einer Betriebsrente (Zusatzversorgungskasse)
• Informations- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.02.2026 über unser Online‒Bewerbungsportal unter www.karriere-dietzenbach.de .

Für eine Tätigkeit in unseren Kitas ist ein Masernimpfschutz oder eine Masernimmunität erforderlich. Fügen Sie daher bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis bei.

Wir freuen uns auf Sie und sind bei Fragen gerne für Sie da. Rufen Sie einfach Frau Fiedel, die Leiterin der Abteilung Kindertagesstätten, unter 06074 373-893 an. Für personalrechtliche Fragen steht Ihnen Herr Mattutat unter 06074 373-892 zur Verfügung. Informieren Sie sich auch gerne über unsere Angebote unter www.kitajobs-dietzenbach.de .

Unternehmensdarstellung

Der Magistrat der Kreisstadt Dietzenbach Allgemeine Verwaltung

„Leben in Dietzenbach“ heißt für die rund 35.000 Einwohner/innen Vielfalt erleben und die Vorzüge einer jungen und weltoffenen Stadt in zentraler Lage zu genießen. Die hervorragende Verkehrsanbindung gepaart mit der passenden Infrastruktur sind gute Gründe hier im Landkreis Offenbach zu leben und zu arbeiten. Mit unseren rund 640 Beschäftigten bei der Stadtverwaltung und den Städtischen Betrieben, sorgen wir dafür, dass die Einwohner/innen und die Gewerbetreibenden moderne und serviceorientierte Dienstleistungen erhalten.

Vorteile für Mitarbeitende

• Beratungsangebote Beruf und Pflege
• 30 Url.tage + frei 24.12. + 31.12.
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

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