Leitung Exklusivmarken (w/m/d)

HERVIS Sport- und Mode GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Sport- und Modeunternehmen in Hamburg sucht einen erfahrenen Produktmanager, der die strategische Markenführung und Kollektionsentwicklung für Exklusivmarken übernimmt. Sie bringen umfassende Erfahrung im Produktmanagement mit und steuern den gesamten 'Concept-to-Consumer'-Prozess. Zudem sind Sie für die Teamführung und interne Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verantwortlich. Eine hohe Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Sport sind notwendig, um in dieser Position erfolgreich zu sein.

Leistungen

Essenszuschuss

Mitarbeiter-Rabatte

Versicherungen & Gesundheitsvorsorge

Home Office & flexible Arbeitszeiten

Dienstwagen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise in der Sport- oder Modebranche.
• Tiefes Verständnis von Materialien, Schnitten und Produktionsprozessen.
• Erfolge in Markenführung und Produktentwicklung nachweisbar.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten 'Concept-to-Consumer'-Prozess.
• Führung und Weiterentwicklung der Hervis Exklusivmarken.
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Sourcing-Strategie.

Kenntnisse

Produktmanagement

Analytische Fähigkeiten

Teamführung

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Produktmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Du bist sportbegeistert, kommunikativ und ergebnisorientiert? Bei uns stehen Performance, Leidenschaft und Verantwortung im Mittelpunkt. Wenn du mit Teamspirit und Fairplay deine Ziele erreichst und dabei stets das Beste gibst, bist DU bei uns genau richtig! Als Tochtergesellschaft der SPAR-Gruppe, einem 100% österreichischen Familienunternehmen, bieten wir dir die Sicherheit und Stabilität eines großen Unternehmens und gleichzeitig die Werte eines familiengeführten Betriebs.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Produktmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement (idealerweise in der Sport- oder Modebranche) sowie ein tiefes Verständnis von Materialien, Schnitten, Produktionsprozessen und Qualitätsstandards mit.
• Du kannst Erfolge in der Markenführung, Produktentwicklung und Sortimentssteuerung nachweisen und verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Trends und Konsumentenbedürfnisse.
• Mit deinem analytischen und ergebnisorientierten Arbeitsstil steuerst du sicher Umsatz-, Margen- und Qualitätsziele.
• Du kennst dich bestens mit Beschaffung, Lieferantenmanagement, Preisarchitekturen und Supply-Chain-Prozessen aus.
• Du kommunizierst souverän und verhandlungssicher mit internen Stakeholdern und internationalen Partnern.
• Du hast bereits Teams erfolgreich aufgebaut, geführt und entwickelt.
• Eine hohe Hands-on-Mentalität, proaktive Arbeitsweise, Organisationstärke und Begeisterung für Sport und Innovation runden dein Profil ab.
• Strategische Markenführung: Positionierung, Führung und Weiterentwicklung der Hervis Exklusivmarken in den Bereichen Textil, Schuhe und Hartware/Equipment.
• Prozessmanagement: Gesamtverantwortung für den „Concept-to-Consumer“-Prozess: Von Produktentwicklung und Design über Beschaffung, Qualitätsmanagement und Preisgestaltung bis hin zur Markenkommunikation in den Stores und online.
• Trend‑und-Performance‑Analyse: Analyse von Kollektionen, Markt‑ und Mitbewerbertrends. Ableitung von Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Exklusivmarken‑Portfolios.
• Kollektionsentwicklung: Steuerung und Priorisierung der Kollektionsentwicklung zur Sicherstellung relevanter, trendstarker und wirtschaftlich erfolgreicher Sortimente.
• Sourcing‑Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Lieferantenstrategie inkl. Optimierung von Kosten‑, Liefer‑ und Qualitätskennzahlen.
• Interne Zusammenarbeit: Sicherstellung einer nahtlosen „Go‑to‑Market“ Umsetzung gemeinsam mit dem Einkauf, Marketing, Vertrieb, E‑Commerce und Supply‑Chain‑Management.
• Führung: Motivation und Entwicklung deines Teams sowie Aufbau einer leistungsorientierten, innovationsgetriebenen Teamkultur.
• Budgetverantwortung: Verantwortung für alle relevanten Kennzahlen und Reporting direkt an die Geschäftsführung.
• Aus‑ und Weiterbildung
• Essenszuschuss
• Mitarbeiter‑Rabatte
• Versicherungen & Gesundheitsvorsorge
• Home Office & flexible Arbeitszeiten
• Dienstwagen

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei jährlich EUR 48.594,- brutto liegt. Wir legen jedoch großen Wert auf deine Potenziale und Stärken. Daher passen wir dein tatsächliches Gehalt entsprechend deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation individuell an.