Leiter (m/w/d) Talentmanagement

MEYER Gruppe; Rostock; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Schiffbauindustrie in Rostock sucht einen Verantwortlichen für das Talentmanagement. Sie leiten den Bereich, gestalten moderne Ausbildungsprogramme und integrieren neue Technologien. Voraussetzung sind ein relevantes Studium und umfassende HR-Erfahrung. Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub warten auf Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Attraktive Vergütungsstrukturen

Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen

Förderung von Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrungen im Bereich HR, Talentmanagement oder Personalentwicklung.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Talentmanagement.
• Gestaltung moderner Ausbildungsprogramme und Integration neuer Technologien.
• Planen und Umsetzen von Weiterbildungsprogrammen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Flexibilität in den Arbeitszeiten

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalwesen

Jobbeschreibung

Wir sind Schiffbauer aus Leidenschaft und gehören mit ca. 450 Mitarbeitenden und 30 Auszubildenden zu den wichtigsten Arbeitgebern in Rostock. Seit 1997 ist die NEPTUN WERFT Teil der MEYER Gruppe.

Die NEPTUN WERFT befindet sich mit neuen Aufträgen für Flusskreuzfahrt- und Spezialschiffe sowie dem Einstieg in das Offshore-Geschäft auf Wachstumskurs – wir leisten so einen wesentlichen Beitrag für die zukünftige Energiesicherheit und die grüne Transformation. Werde jetzt Teil unseres Teams und gestalte unsere Zukunft mit!

Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Talentmanagement – inklusive Aufbau der strategischen Personalentwicklung zur Sicherung von qualifiziertem Fach- und Führungspersonal sowie der betrieblichen Ausbildung bei der NEPTUN WERFT

Dazu gehören:

• Gesamtbetreuung und -verantwortung aller Auszubildenden/Dualstudenten und zugeordneten Mitarbeitenden
• Konzeptionelle Gestaltung und Weiterentwicklung moderner Ausbildungsprogramme in allen Bereichen, auch im Hinblick auf neue Berufsbilder und zukünftige Anforderungen
• Integration von Digitalisierung und neuen Technologien in Ausbildungs- und Qualifizierungsprozesse
• Planen und Umsetzen gezielter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, inklusive Programme zur Identifizierung und Förderung von High Potentials
• Aktive Mitarbeit in Gremien und Ausschüssen in Bezug auf die fachliche und qualitative Weiterentwicklung im dualen Bildungssystem
• Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
• Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen gemeinsam mit dem Team und den Führungskräften
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalwesen oder vergleichbare Qualifizierung
• Umfangreiche Erfahrungen im Bereich HR, Talentmanagement oder in der Personalentwicklung
• Starke kommunikative Fähigkeiten
• Konzeptionelles und strategisches Denken
• Verständnis von HR-Trends und -Richtlinien
• Gute Englischkenntnisse
• Flexibilität in den Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Ereignisse
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
• Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen zur Altersvorsorge
• Bezuschussung von Deutschlandticket, Fahrradleasing, Arbeitsplatzbrillen
• Förderung von Weiterentwicklung / Höherqualifizierungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung (Mindestanforderung Lebenslauf sowie Scan vom höchsten Abschluss) zu und werden Sie Teil unseres Teams!

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.