Learning & Development Specialist / Senior Personalentwickler (m/w/d)

Herrmann Gebäudesanierung GmbH; Isernhagen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Bautrocknung sucht eine erfahrene L&D-Persönlichkeit in Niedersachsen, die die interne ARTUS-Akademie mitgestaltet. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Trainingsprogrammen und die Identifikation von Weiterbildungsbedarfen. Bewerberinnen und Bewerber sollten über relevante Qualifikationen und mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development verfügen. flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Umfeld werden geboten.

Leistungen

Jobbike-Leasing

Corporate Benefits

Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge

Weiterentwicklungsmaßnahmen

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Studium oder Weiterbildung im HR- oder L&D-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development.
• Begeisterungsfähigkeit in der Wissensvermittlung.

Aufgaben

• Entwicklung einer ganzheitlichen Lern- und Entwicklungsarchitektur.
• Mitgestaltung beim Aufbau der internen ARTUS-Akademie.
• Planung und Durchführung von Schulungen und Trainings.

Kenntnisse

Entwicklung von Lernarchitekturen

Moderationskompetenz

Analytisches Denken

Konzeptionelles Denken

Ausbildung

Relevante Qualifikation im HR- oder L&D-Umfeld

Jobbeschreibung

Wir geben Dir alle Chancen - Komm' jetzt ins Team ARTUS!

Als Teil der ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe gehören wir mit ca. 1.500 Mitarbeitenden an über 85 Standorten zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.

Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sind unser größtes Kapital. Um ihre Kompetenzen gezielt zu fördern, bauen wir unsere interne ARTUS-Akademie aus - mit praxisnahen Trainings, modularen Programmen und einer modernen Lernkultur.
Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine erfahrene L& D-Persönlichkeit (m/w/d), die strategisch-konzeptionell denkt und gleichzeitig operativ mit anpackt, um Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen und die Akademie gemeinsam mit dem HR-Team weiterzuentwickeln.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Entwicklung einer ganzheitlichen Lern- und Entwicklungsarchitektur für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Mitgestaltung beim Aufbau unserer internen ARTUS-Akademie inkl. Struktur, Programmen, Qualitätsstandards und methodischen Leitlinien
• Konzeption und Einführung zielgruppenorientierter Führungskräfteprogramme
• Identifikation von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen gemeinsam mit Führungskräften und HR Business Partnern
• Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops, Trainings und Entwicklungspfaden - von Soft Skills über Leadership bis zu fachlichen Qualifikationen
• Durchführung und Moderation eigener Trainings, Workshops oder Coachings in Präsenz und digital
• Erstellung ansprechender Lernmaterialien und Integration moderner Lernmethoden
• Evaluation von Trainingsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung des L& D-Portfolios

Worauf wir uns freuen:

• Relevante Qualifikation im HR-, PE-/L& D-Umfeld (Studium oder gleichwertige Weiterbildung); idealerweise ergänzt durch eine Coaching- oder Train-the-Trainer-Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Führungskräfteentwicklung
• Praxiserprobte Moderations- und Trainingskompetenz - Begeisterungsfähigkeit und verständliche Wissensvermittlung
• Ausgeprägte Fähigkeit, konzeptionell zu denken und operative Umsetzung zu verbinden
• Analytisches Denken kombiniert mit Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Erfahrung im technischen, handwerklichen oder serviceorientierten Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss

Was uns besonders macht:

• Die Möglichkeit, unsere interne ARTUS-Akademie maßgeblich mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
• Ein breites Aufgabenfeld zwischen Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Trainings
• Hohe Gestaltungshoheit, kurze Entscheidungswege und viel Vertrauen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz & attraktive Vergütung
• Jobbike-Leasing & Corporate Benefits
• Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
• Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Offene Fehlerkultur und einzigartiger Teamspirit
• Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur & flache Hierarchien
• Abwechslungsreiche Firmenevents in der ARTUSphäre
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Prämien
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Überzeugt?

Werde Teil eines Teams, das für alles eine Lösung hat und dem Schaden keine Chance gibt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bewirb Dich gerne über unsere Karriereseite oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (inkl. frühestmöglicher Startzeitpunkt und Gehaltsvorstellung) an [e-mail].

Für Fragen vorab steht Dir Nataly Bossmann gerne über o.g. Mailadresse zur Verfügung.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Wir begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.