Labor Relations Manager Sonepar Germany (m/w/d)

Sonepar Deutschland GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Sonepar Deutschland GmbH sucht in Vollzeit und unbefristet einen Labor Relations Manager (w/m/d) zur Verstärkung des HR-Management-Teams in Deutschland, bevorzugt in Düsseldorf oder Hannover. Sie gestalten arbeitsrechtliche Strategien, arbeiten eng mit Geschäftsführung, HR und Betriebsräten zusammen und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Rechtswissenschaften- oder Wirtschaftsrecht-Studium, mehrjährige

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, idealerweise in tarifgebundenem Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ca. 20–30%.

Aufgaben

• Entwicklung strategischer und operativer Verantwortung für Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien auf lokaler und nationaler Ebene.
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.
• Beratung der Geschäftsführung und HR Business Partner in kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung und Bearbeitung komplexer Themenstellungen im Verantwortungsbereich.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Legal-Team sowie externen Kanzleien.
• Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen.
• Unterstützung bei Transformationsprozessen und Change-Projekten aus arbeitsrechtlicher Perspektive.

Kenntnisse

Labor relations

Mitbestimmung

Arbeitsrecht

Verhandlungen

Kommunikation

Ausbildung

Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams in Vollzeit und unbefristet vorzugsweise in Hannover oder Düsseldorf zu sofort einen

Labor Relations Manager Sonepar Germany (w/m/d)

Als Labor Relations Manager übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung unserer arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Strategien und Inhalte. Du agierst als kompetenter Ansprechpartnerin für Geschäftsführung, HR, Mitbestimmungsgremien und externe Stakeholder in allen kollektivrechtlichen und komplexen individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Entwicklung strategischer und operativer Verantwortung für alle Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien auf lokaler und nationaler Ebene
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Beratung der Geschäftsführung und HR Business Partner in kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Bearbeitung komplexer Themenstellungen im Verantwortungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit dem Legal-Team sowie externen Kanzleien
• Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei Transformationsprozessen und Change-Projekten aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen, mitbestimmten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie diplomatisches Geschick
• Strategisches Denken gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit ca. 20-30%

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodell
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.