Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

Knorr Bremse Group; Deutschland; Hybrid; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH sucht eine leitende Rechtsposition im Arbeitsrecht mit Fokus auf Mitbestimmung in Deutschland. Sie steuern das Labour Relations Team, beraten Vorstand und Personalabteilungen und begleiten komplexe arbeitsrechtliche Vorgänge in einem internationalen Konzern.

Sie bringen Expertenwissen im kollektiven Arbeitsrecht mit, haben Führungserfahrung und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, ideal im Konzernumfeld
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf Vorstandsebene

Aufgaben

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und Mitgliedschaft im HR-Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, Tochtergesellschaften und Mitbestimmungsebenen
• Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, Restrukturierungen und Betriebsübergänge
• Koordination arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher Relevanz sowie Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen

Kenntnisse

Arbeitsrecht (Kollektives)

Führungserfahrung

Deutsch/Englisch Kommunikation

Ausbildung

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Promotion oder LL.M. Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

LOCATION: Munich/Germany| COMPANY:Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH | DEPARTMENT:R/HRC1 Labour Relations Germany| REQUISITION ID:10250| Full-time|Regular|ON-SITE/REMOTE:Hybrid

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat)
• Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
• Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, M&A)
• Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten
• Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands