Employer Relations Team Lead

Winter Personalberatung; München; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote-Arbeit möglich

Flexible Arbeitszeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Winter Personalberatung sucht im Großraum München eine Employer Relations Team Lead Deutschland (w/m/d). Sie verantworten die Weiterentwicklung der kollektivrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der deutschen Gesellschaften.

Sie arbeiten eng mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen zusammen, entwickeln Tarifmodelle, Standards und Konzernbetriebsvereinbarungen und stellen rechtssichere Verträge sicher.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen.
• Fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen und tarifpolitischen Fragestellungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Team-Führung und Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat bzw. Arbeitnehmervertretungen.
• Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren.
• Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesens.
• Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des Employee Lifecycles.
• Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen, HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards.
• Strategische Ansprechperson für das Management und HR im Kollektivarbeitsrecht.
• Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (BetrVG, Tarifrecht, DSGVO).
• Zentrale Employer-Relations-Funktion im Konzern.

Kenntnisse

Teamführung

Verhandlungsführung

Präsentationsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse sehr gut

Englischkenntnisse gut

Konzernzusammenarbeit

Ausbildung

Juristisches Studium

Oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Employer Relations Deutschland Team Lead (w/m/d)

Großraum München

In der Rolle als Employer Relations Team Lead Deutschland (w/m/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung der kollektivrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der deutschen Gesellschaften.

Sie bewegen sich dabei in einem Umfeld mit unterschiedlichen Tarifbindungen, gewachsenen lokalen Regelungen und vielfältigen Business-Anforderungen. Ihr Auftrag ist es, Standardisierungspotenziale und globale Konzernprozesse mit den jeweiligen tariflichen, betrieblichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.

Gemeinsam mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen entwickeln Sie Lösungen, die Rechtssicherheit, Fairness und unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit verbinden.

• Team-Führung
• Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren
• Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesen
• (Weiter-) Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen sowie HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards
• strategische Ansprechperson für das Management und HR (Kollektivarbeitsrecht)
• Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (z. B. BetrVG, Tarifrecht, DSGVO, etc.)
• abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance
• (erste) Führungserfahrung wünschenswert
• praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen (auf Gesamt- oder Konzernebene)
• fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen und tarifpolitischen Fragestellungen
• Know How in der Erstellung von tragfähigen Konzepten
• sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Präsentationsgeschick
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Sie bekommen die Möglichkeit, zentrale arbeitsrechtliche und tarifpolitische Entscheidungen aktiv mitzugestalten und arbeiten mit dem Top-Management zusammen
• Ihre Ideen und Impulse prägen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und die zukünftige tarifliche Ausrichtung der deutschen Gesellschaften
• Sie arbeiten mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus HR, Legal, Compliance sowie den Arbeitnehmervertretungen zusammen
• Kombination aus strategischer Verantwortung, hoher Sichtbarkeit und vielfältigen Schnittstellen
• Sie übernehmen eine zentrale Employer-Relations-Funktion im Konzern
• modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeit