Junior Labor Relations Manager (w/m/d)

Sonepar Canada, Inc.; Hannover; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Einarbeitung durch Labor-Relations-Exz

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

Sonepar sucht zur Stärkung seines HR-Management-Teams eine/n erfahrene/n Leiter/in Labor Relations in Vollzeit, unbefristet, bevorzugt in Hannover oder Düsseldorf. Sie unterstützen Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts mit, eine strukturierte Arbeitsweise und Verhandlungsgeschick mit. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands gehört dazu; flexible Arbeitszeiten und mobiles

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Fokus Arbeitsrecht.
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Labor Relations oder HR.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des kollektiven Arbeitsrechts.
• Interesse an kollektivrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lernbereitschaft.
• Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten.

Aufgaben

• Unterstützung bei allen Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland.
• Mitarbeit oder Verantwortungsübernahme bei Verhandlungen mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und kollektivrechtlichen Dokumenten.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft.
• Recherche arbeitsrechtlicher Themen und aktueller Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklungen.
• Mitwirkung in Projekten zu organisatorischen Veränderungen und Transformationsvorhaben.
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder.
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams in Vollzeit und unbefristet vorzugsweise in Hannover oder Düsseldorf zu sofort einen

Gestalte gemeinsam mit uns die Arbeitsbeziehungen von morgen.

Du hast erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht, Verhandlungen mit der Mitbestimmung gesammelt und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Deine Passion (oder Leidenschaft?)? Du möchtest deine Kenntnisse in einem tarifgebundenen und mitbestimmten Unternehmensumfeld weiter ausbauen und praktische Erfahrungen im Bereich Labor Relations sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Das sind deine Aufgaben

• Unterstützung bei allen Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland
• Mitarbeit oder Verantwortungsübernahme bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie kollektivrechtlichen Dokumenten
• Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen und Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen sowie aktueller Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklungen
• Mitarbeit in Projekten zu organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsvorhaben
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Labor Relations, Human Resources oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des kollektiven Arbeitsrechts
• Interesse an kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Unser Angebot

• Ein idealer Einstieg in die spannende Welt von Labor Relations und kollektivem Arbeitsrecht
• Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Labor-Relations-Experten[AW1.1]
• Vielfältige Einblicke in arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen eines großen Unternehmens
• Eigenverantwortliche Aufgaben mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Zukunftsthemen mitzuwirken