Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; München; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse AG in Deutschland sucht eine erfahrene Führungskraft im Arbeitsrecht, die das Labour Relations/Labor Law Team leitet und enge Verbindungen zum HR-Leitungskreis aufbaut.

Sie steuern komplexe mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, Tochtergesellschaften und Betriebsräten und beraten Vorstand und Geschäftsführung zu rechtlichen Themen. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands wird erwartet.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts.
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
• Strategische Beratung zu Mitbestimmungs- und Arbeitsrechtsthemen.

Aufgaben

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und Mitgliedschaft im HR-Leitungskreis Deutschland.
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu Mitbestimmungs- und sozialpolitischen Themen.
• Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Konzernkontext.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Konzernstrukturen

Verhandlung

Stakeholder-Kommunikation

Führungserfahrung

Mitbestimmung

Deutsch-Englisch

Ausbildung

Fachanwalt Arbeitsrecht

Promotion Arbeitsrecht

LL.M. Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat)
• Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
• Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, M&A)
• Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen

IHR PROFIL

• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten
• Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands