Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

Knorr-Bremse; München; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH in München sucht eine erfahrene Führungskraft im Arbeitsrecht zur Leitung des Labour Relations-Teams und als zentraler Ansprechpartner für den Vorstand.

Sie steuern mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen, begleiten Restrukturierungen und Betriebsübergänge, unterstützen HR-Teams bei Compliance-Themen und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie externen Partnern zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Fachanwalt für Arbeitsrecht.
• Promotion oder LL.M. im Arbeitsrecht wünschenswert.
• Langjährige Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Konzernstrukturen und Mitbestimmung.
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher.

Responsibilities

• Führung des Labour Relations/Labour Law Teams in Deutschland und Mitgliedschaft im HR-Leitungskreis Deutschland.
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen Themen.
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld Konzern – Tochtergesellschaften – Betriebsräte.
• Begleitung komplexer mitbestimmungsrechtlicher Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergänge.
• Unterstützung der HR-Teams bei Compliance und Veränderungsprozessen.
• Koordination arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte auf nationaler Ebene.
• Beobachtung arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung von Handlungsbedarf.
• Aufbau eines Dialogs mit Betriebsräten und Moderation von Konfliktlösungen.
• Kommunikation mit Verbänden, Behörden und Kanzleien zu arbeitsrechtlichen Themen.
• Projekt- und Führungserfahrung nachgewiesen.

Skills

Arbeitsrechtliche Fachkenntnisse

Verhandlungsgeschick

Kommunikationskompetenz

Stakeholder-Management

Englische Sprachkenntnisse

Education

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Promotion/LL.M. im Arbeitsrecht

Job description

LOCATION: Munich/Germany| COMPANY:Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH | DEPARTMENT:R/HRC1 Labour Relations Germany| REQUISITION ID:10250| Full-time|Regular|ON-SITE/REMOTE:Hybrid

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat)
• Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
• Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, M&A)
• Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten
• Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands