Kita-Leitung (M/W/D)

Kindertagesstätte Glühwürmchen; Eßlingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Kita in Rheinland-Pfalz sucht eine erfahrene Leitung zur Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit. Sie sind verantwortlich für Personalmanagement und Finanzmanagement und arbeiten eng mit Eltern zusammen. Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in sowie Führungserfahrung. Geboten werden unbefristete Arbeitsverträge, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kooperativer Führungsstil. Mitarbeiter Vorteile beinhalten zusätzliche Urlaubstage und umfassende Gesundheitsprävention.

Leistungen

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiter-Guthabenkarte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder gleichwertige Anerkennung.
• Erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.

Aufgaben

• Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit.
• Förderung der Zusammenarbeit mit Eltern.
• Verantwortung für Personalmanagement und Finanzmanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Führungsstil

Ausbildung

Staatlich anerkannte Erzieher:in oder gleichwertige Anerkennung

Zusatzqualifikation Fachwirt:in oder wissenschaftliches Studium

Tools

LucaNet

d.vinci

Haufe Zeugnismanager

Famly

Jobbeschreibung

Einleitung

Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.

In unserer betrieblichen Kindertagesstätte Glühwürmchen der Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG in Esslingen freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Nach dem Situationsansatz betreut das Team dort bis zu 40 Kinder in drei Gruppen im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
• Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
• Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
• Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

Wir bieten

Das bieten wir Ihnen:

Ihre Impuls-Rahmenbedingungen

• Ausführliches Onboarding
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

• Hochwertige Betreuungsstandards

• Überdurchschnittlich hohe Fachkraft-Kind-Relation

• Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

• jährliche Sonderzahlung
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
• Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
• IT-Leasing
• Mitarbeiter-Guthabenkarte
• Leasing eines JobRads
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen