Kennziffer 42/EK2025 Kinderpfleger*innen (w/m/d) für die städtischen Kindertageseinrichtungen

Stadt Herne; Herne; Vor Ort; EUR 36.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung in Nordrhein-Westfalen sucht eine*n Kinderpfleger*in für ihre städtischen Kindertageseinrichtungen. Sie bieten ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung. Zu den Aufgaben gehören die aktive Mitwirkung an der Bildung und Betreuung der Kinder sowie die Unterstützung bei deren Entwicklung. Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind besonders erwünscht.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfahrungen im Bereich der individuellen Förderung von Kindern.
• Nachweis Immunstatus gegen Masern.
• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.

Aufgaben

• Mitwirkung an der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Familien.
• Förderung der kindlichen Entwicklung.
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung

Kommunikative Kompetenzen

Selbststeuerung

Kreatives Denkvermögen

Psychische Belastbarkeit

Ausbildung

Abschluss in Sozialer Arbeit oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie Fragen haben.

Kennziffer 42/EK2025 Kinderpfleger*innen (w/m/d) für die städtischen Kindertageseinrichtungen

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Kinderpfleger*innen (w/m/d)

für die städtischen Kindertageseinrichtungen

Die Stadt Herne betreibt als Trägerin im Kindergartenjahr 2025/2026 insgesamt 21 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der Erziehungsverantwortung unterstützt werden. Die Kindertageseinrichtungen sind dem Fachbereich Kinder – Jugend - Familie, Abteilung 42/6 – Kindertagesbetreuung - zugeordnet.

Die Betreuung der Kinder erfolgt in allen Gruppenformen. Dazu gehören auch Kinder mit Behinderungen und besonderen Bedarfen an Entwicklungsunterstützung in Einzelintegration.

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden), eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich
• eine leistungsgerechte Vergütung je nach vorliegender Qualifikation in Entgeltgruppe S3 (Jahresbrutto von ca. 36.408,- Euro bis 44.928,- Euro)
• eine Jahressonderzahlung und einen leistungsbezogenen Entgeltbestandteil
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
• ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung, die auch Berufsanfänger*innenden Einstieg in das vielfältige Aufgabengebiet ermöglichen
• eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
• teamübergreifende Zusammenarbeit
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
• vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits
• es besteht das Angebot eines vergünstigten Großkundentickets für den ÖPNV, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Aktive Mitwirkung bei der inhaltlich-pädagogischen und organisatorischen Arbeit mit Kindern, Eltern und Familien für den Betreuungsbereich über dreijähriger Kinder.
• Unterstützung bei der Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen,
• Mitwirkung bei der Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder, Mitwirkung bei der Erziehungspartnerschaft

Diese Voraussetzungen müssen Bewerber*innen erfüllen:

• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o.g. Tätigkeitsfeld
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG
• Nachweis eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Selbststeuerung
• zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 07.00 bis 17:00 Uhr

Hinsichtlich der zu übernehmenden Aufgaben erwarten wir insbesondere folgende Kompetenzen:

• selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
• gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
• kreatives Denkvermögen und gedankliche Flexibilität
• psychische und physische Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und die Vielfalt der Lebensentwürfe ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln wurde die Stadtverwaltung Herne 2025 zum dritten Mal in Folge mit dem Prädikat „Total E-Quality “ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Als Ansprechperson steht Ihnen für inhaltliche Fragen aus dem Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Frau Schmidt (02323 16-3151) zur Verfügung. Für verfahrenstechnische Fragen wenden Sie sich an Frau Pantazivom Personaleinsatzmanagement (02323 16-2529). Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de