Jurist / Senior HR Manager für Arbeitsrecht als Leiter:in / Team Lead Labour Relations (m/w/d) [...]

Delphi HR-Consulting GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in Hamburg sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Labour Relations. In dieser Schlüsselposition tragen Sie die strategische Verantwortung und leiten große interdisziplinäre Projekte im HR-Kontext, führen ein Team von drei Mitarbeitenden und arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen. Sie bringen ein abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit, sowie fundierte Erfahrung im Tarifrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Leistungen

Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition

Verantwortungsvolle Rolle

Attraktive Rahmenbedingungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit starkem arbeitsrechtlichem Bezug.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Bereich des Tarifrechts.
• Erste Führungserfahrung – mindestens fachlicher Natur oder in Projekten – ist ein Muss.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich Labour Relations.
• Steuerung und Leitung großer, interdisziplinärer Projekte im HR-Kontext.
• Führung eines Teams von drei Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist ein bekannter Player im Bereich der Logistik. Mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden setzt man am deutschen Standort in Hamburg neue Maßstäbe im Bereich der Nachhaltigkeit. Als veränderungstreibende Führungskraft suchen wir Sie als

Ihre Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich Labour Relations
• Steuerung und Leitung großer, interdisziplinärer Projekte im HR-Kontext
• Führung eines Teams von drei Mitarbeitenden
• Ansprechpartner : in für die Geschäftsführung in allen personalpolitischen Fragestellungen
• Schnittstelle zum Betriebsrat
• Mitwirkung und Verhandlung von Tarifverträgen
• Aufbau und Pflege tragfähiger Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
• Weiterentwicklung und Steuerung von HR-Prozessen und personalstrategischen Konzepten
• Sicherstellung eines effektiven Prozessmanagements im HR-Bereich

Ihr Profil

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit starkem arbeitsrechtlichem Bezug
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Bereich des Tarifrechts
• Erste Führungserfahrung – mindestens fachlicher Natur oder in Projekten – ist ein Muss
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu steuern – pragmatisch, zielorientiert und umsetzungsstark
• Politisches Gespür, strategisches Denken und Durchsetzungsstärke
• Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten
• Lösungsorientierung vor Detailverliebtheit – Hands-on-Mentalität statt Erbsenzählerei

Ihre Vorteile

• Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit direktem Draht zum Vorstand
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit der Möglichkeit, ein kleines, dynamisches Team zu führen und weiterzuentwickeln
• Ein motiviertes Team, das auf Zusammenarbeit und Offenheit setzt
• Attraktive Rahmenbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Bei Fragen steht Ihnen Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer 040 3611111-33 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E‑Mail unter Angabe der Kennziffer HR6824, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

Delphi HR-Consulting GmbH

• Harvestehuder Weg 8a
• 20148 Hamburg
• [e-mail]