Junior VertriebsmitarbeiterIn im Außendienst / Trainee Vertrieb (gn)

Keyence Deutschland GmbH; Hannover; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im technischen Vertrieb sucht einen Junior Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Hannover. Du verwaltest ein eigenes Kundengebiet, berätst Kunden und entwickelst Marktstrategien. Das Unternehmen bietet ein Startgehalt von 70.000 € und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Quereinsteiger sind willkommen.

Qualifikationen

• Berufserfahrung ist kein Muss, da du als Junior startest.
• PKW-Führerschein ist notwendig.

Aufgaben

• Verantwortung für ein eigenes Kundengebiet.
• Beratung von Kunden zu Produkten im Vertriebsgebiet.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.

Kenntnisse

Kommunikativ

Proaktiv

Wissbegierig

Offenheit für Mensch und Technik

Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Studienabschluss oder staatlich geprüfter Techniker

Jobbeschreibung

Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job. Dabei verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. Jeder startet als Junior, daher erwarten dich tolle Karriere- / Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du erhältst ein Startgehalt von 70.000€. In der Regel erreichst du nach 3-5 Jahren ein sechsstelliges Jahresgehalt und kannst dein eigenes Team leiten.

Interessiert? Dann bewirb dich und komm ins Team!

Tätigkeiten

• Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus.
• An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme unserer Kunden und berätst diese zu unseren Produkten.
• Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und diese auszutauschen.
• Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte.

Anforderungen

• Du bist Studienabsolvent (m / w / d) oder staatlich geprüfter Techniker (m / w / d)
• Du startest als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss
• Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding
• Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch und Technik
• PKW-Führerschein
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Team

Das Team in dem du starten wirst hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab in der du startest. Generell besteht das Team aus 5-10 Mitarbeiter innen. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps & Tricks beiseite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!

Bewerbungsprozess

1. Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell): Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins erfährst du von unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und den Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.
2. Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
3. Talent Day in Neu-Isenburg: Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein. An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
4. Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem oder mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest.