(Junior) Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

ElectronicPartner Handel SE; Düsseldorf; Hybrid; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

4- oder 5-Tage-Woche

6 Wochen Urlaub + 4 Tage Betriebsruhe

Hybrid/Remote-Arbeit

Flache Hierarchien

Campus Lernplattform

Gesundheitsmanagement

Moderne Büroräume

Mitarbeiterrabatte

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

ElectronicPartner Handel SE sucht zur Verstärkung des HR-Teams einen (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Sie betreuen den Recruiting-Prozess von Bedarf bis Bewerberkommunikation und steuern Kanäle sowie Kampagnen.

Sie arbeiten hybrid, überwiegend remote, und profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer modernen Arbeitskultur.

Qualifications

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. Personalbereich
• Erfahrung aus dem Handel oder einer vergleichbaren Branche
• Bereitschaft, einen Recruiting-Bereich eigenverantwortlich zu übernehmen
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Ansprechpartnern

Responsibilities

• Ganzheitliche Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses für definierte Bereiche
• Recruiting für MEDIMAX-Standorte sowie EP:Fachhändler, Stellenanzeigen erstellen und optimieren
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Portale je nach Zielgruppe und Region
• Planung und Umsetzung ergänzender Recruiting-Maßnahmen (Social Media, Kampagnen)
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience und Weiterentwicklung von Prozessen
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Projekten und Arbeitgeberpositionierung

Skills

Recruiting-Erfahrung

Handelserfahrung

Eigenverantwortung

Kommunikationskompetenz

Teamfähigkeit

Job description

Bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Als inhaber- und familiengeführtes Unternehmen unterstützen wir mit rund 500 Mitarbeitenden unsere Partner im Elektronikfachhandel und gestalten gemeinsam die Zukunft einer spannenden Branche.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als (Junior) Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

DAS ERWARTET DICH

• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Verantwortungsbereiche – von der Aufnahme des Personalbedarfs über die Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis hin zur Bewerberkommunikation
• Recruiting von Mitarbeitenden für unsere MEDIMAX-Standorte sowie EP:Fachhändler sowie Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltungsportale unter Berücksichtigung von Zielgruppe, Position und regionalem Bewerbermarkt
• Planung und Umsetzung ergänzender Recruiting-Maßnahmen, beispielsweise Social-Media-Postings und Recruiting-Kampagnen
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience; Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Instrumente
• Mitarbeit an Projekten und Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung

DAS BRINGST DU MIT

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Bereich Personal
• Erfahrung aus dem Handel oder einer vergleichbaren Branche
• Bereitschaft und Fähigkeit, einen eigenen Recruiting-Bereich eigenverantwortlich zu übernehmen
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, eigene Ideen einzubringen und Themen aktiv voranzutreiben
• Teamorientierung und gleichzeitig ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verbindlichkeit

DAS BIETEN WIR

• Flexibilität: Wahl zwischen einer 4- oder 5-Tage-Woche bei einer 35-Stunden-Woche in Vollzeit für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Erholungszeit: 6 Wochen Urlaub plus 4 zusätzliche Tage Betriebsruhe im Jahr
• Hybrides Arbeiten: Überwiegend Remote-Arbeit mit hoher Eigenverantwortung
• Arbeitskultur: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für eigenverantwortliches Arbeiten
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten über unsere digitale Lernplattform „Campus“
• Gesundheit: Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit (virtuellen) Sportkursen
• Arbeitsumfeld: Moderne Büroräume, einladende Meeting-Zonen und Lounge-Bereiche für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Vergütung & Vorteile: Attraktives, marktgerechtes Gehalt sowie zusätzliche Mitarbeiterrabatte, u. a. über Corporate Benefits
• Beste Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage mit Mitarbeiterparkplätzen