(Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset

TieTalent; Flensburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Kooperation mit einer Kindertagesstätte

Zuschuss zum Jobticket

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Flensburg sucht einen (Junior) Personalreferenten (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset. Sie sind verantwortlich für HR-Themen, unterstützen Führungskräfte und wirken an strategischen Projekten im Personalbereich mit. Der ideale Kandidat hat ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Freude an Veränderung und Innovationsgeist.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen.
• Mitwirkung an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit.

Kenntnisse

Business Partner Mindset

Kommunikationsstärke

Offenheit

Pragmatische Lösungsorientierung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischen Weiterbildungen

Tools

SAP

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Overview

Join to apply for the (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset role at TieTalent.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Personalreferenten (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset.

Responsibilities

• Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Fachbereiche Marketing, Sales und Medical Science in allen personalrelevanten Themen – vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen
• Sie agieren als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte bei Themen wie Teamentwicklung, Talentmanagement, Performance, Change und Growth
• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen, die moderne Personalprozesse mit wirtschaftlichem Denken verbinden
• Sie sind Impulsgeber bei der kontinuierlichen Optimierung und Sicherstellung effizienter, digitaler HR-Prozesse
• Mitwirkung an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit in einem mittelständischen, dynamisch wachsenden internationalen Umfeld
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten

Qualifications

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischen Weiterbildungen
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung, idealerweise in den oben genannten Fachbereichen, sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Sie verstehen sich als Business Partner mit Gestaltungswillen und Beratungskompetenz – pragmatisch, lösungsorientiert und gleichzeitig unternehmerisch denkend
• Offenheit, Kommunikationsstärke und partnerschaftliches Denken
• Gute Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z. B. SAP, Infor etc.), Microsoft Office und Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Begeisterung für moderne HR-Arbeit in einem wachsenden internationalen Unternehmen

Benefits

Zu den Benefits, die wir Ihnen anbieten können, zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine Kantine, frei zur Verfügung stehende Getränke und Obst, ein Fitnessraum sowie ein Zuschuss zum Jobticket. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen und eine Kinderbetreuungsmöglichkeit durch Kooperation mit einer ortsansässigen Kindertagesstätte.