HR Business Partner (m/w/d)

TieTalent; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Prämienmodell

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

JobRad-Leasing

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Private Unfallversicherung

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich in München sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, steuern den Rekrutierungsprozess und fördern die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Ideale Kandidaten verfügen über ein abgeschlossenes Studium und umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich. Teamarbeit und persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in HR-relevanten Themenfeldern einschließlich Arbeitsrecht.
• Hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz.
• Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an digitaler Transformation im HR-Umfeld.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Life Cycle.
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Mitgestaltung an der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie.

Kenntnisse

Kommunikationsvermögen

Dienstleistungs- und Beratungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

IT-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (z. B. Arbeitsrecht, Personalwesen)

Jobbeschreibung

Overview

HR Business Partner (m/w/d) bei TieTalent – Standort München. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll) betreut und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse vorantreibt.

Verantwortlichkeiten

• Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines festen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll)
• Aktive Mitgestaltung an der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie
• Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Bedarf bis zur Einstellung im Betreuungsbereich
• Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung von personalrelevanten Dokumenten wie Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen – in Zusammenarbeit mit unserem HR-Service-Team
• Begleitung und Organisation von Recruiting-Messen der jeweiligen Standorte
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse
• Übernahme der (Teil-)Leitung von HR-Projekten – je nach Bedarf und persönlicher Eignung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement) oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann / -frau)
• Berufserfahrung in sämtlichen HR-relevanten Themenfeldern einschließlich Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
• Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an der digitalen Transformation im HR-Umfeld
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Engagement

Wir bieten / Benefits

• Attraktives Prämienmodell
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen
• JobRad-Leasing
• Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung
• Steuerfreie Sachbezüge
• Private Unfallversicherung
• Weitere standortspezifische Benefits, wie z. B. Gesundheitstage, Betriebssport u. v. m.

Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.