(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

TieTalent; Neuss; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Fahrzeugleasingprogramm

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Inhouse Schulungsacademy

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Neuss sucht einen (Senior) HR Business Partner, der sowohl strategische als auch operative HR-Themen vorantreibt. Sie sind für die Optimierung von Prozessen verantwortlich, unterstützen Führungskräfte und arbeiten in einem internationalen Kontext. Ideale Kandidaten haben eine akademische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro sind ebenfalls geboten.

Qualifikationen

• Akademisch im Personalbereich ausgebildet und mehrjährige Praxiserfahrung als HR-Business Partner/in.
• Gutes HR-Fachwissen, inklusive steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Eigenverantwortliches und proaktives Arbeiten erforderlich.
• Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Agieren als Impulsgeber/in für HR-Themen.
• Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.
• Verantwortung für Sonderprojekte im HR-Bereich.
• Koordination mit Stakeholdern zur Ermittlung des Personalbedarfs.

Kenntnisse

HR Fachwissen

Kommunikation

Proaktives Arbeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Akademische Ausbildung im Personalbereich

Tools

Moderne IT-Tools

Jobbeschreibung

TieTalent Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany

Overview

Join to apply for the (Senior) HR Business Partner (m/w/d) role at TieTalent

Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.

Für unsere Direktion Personal suchen wir ab sofort eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Responsibilities

• Du kannst HR und agierst als Impulsgeber/in und Umsetzer/in zukunftsgerichteter HR Themen in den Dir anvertrauten Fachabteilungen
• Die Führungskräfte in den Fachabteilungen setzen auf Deine Kompetenz und Unterstützung bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du kennst die aktuellen und zukünftigen Personalbedarfe sowie Skills in Deinen Fachabteilungen, handelst auf der Basis von Zahlen, Daten und Fakten und gestaltest gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern den Weg in die Zukunft
• Neben strategischen Themen bist Du auch in den operativen Gebieten stark und liebst es, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
• An Sonderthemen des HR-Bereichs bist Du interessiert und übernimmst diese verantwortungsvoll und eigenständig
• Du bist ein/e Personaler/in mit Herz, Leidenschaft und einem hohen Gestaltungs- und Umsetzungswillen
• Akademisch im Personalbereich ausgebildet und verfügst über mehrjährige Praxiserfahrungen als HR-Business Partner/in, idealerweise in einem internationalen Konzern
• Mit gutem HR-Fachwissen ausgestattet (auch in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themengebieten) und lernst gerne weiter dazu
• Eigenverantwortliches und proaktives Arbeiten gewohnt und hast Lust darauf, Ideen einzubringen und diese hands-on umzusetzen
• Optimistisch, begeisternd und motivierend, serviceorientiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit
• Kommunikativ in der deutschen und englischen Sprache und vertraut im Umgang mit üblichen modernen IT-Tools
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil
• Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen
• Moderne Büroausstattung
• Fahrzeugleasingprogramm
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Arbeiten im internationalen Kontext

Qualifications

• Akademisch im Personalbereich ausgebildet und mehrjährige Praxiserfahrung als HR-Business Partner/in, idealerweise in einem internationalen Konzern
• Gutes HR-Fachwissen, auch in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themengebieten
• Eigenverantwortliches und proaktives Arbeiten
• Deutsch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit modernen IT-Tools

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Industries: Technology, Information and Internet

Arbeiten im internationalen Kontext