Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40% Home Office-Möglichkeit

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TIMEConsult GmbH sucht in Frankfurt am Main eine(n) Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40% Home Office-Möglichkeit. Sie beraten Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Abwicklung von Stellenbesetzungen, Mitarbeit in europäischen HR-Projekten (Performance Management, Employer Branding) sowie der Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder relevante studienbegleitende Erfahrung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungen mit Fachbereichen und Talent Acquisition.
• Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding).
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements.
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch/Englisch Kommunikation

Teamfähigkeit

Ausbildung

Universitäres Hochschulstudium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines stark wachsenden, global agierenden Konzerns aus dem Medical Care-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40% Home Office-Möglichkeit.

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktika
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.