HR Coordinator / HR Operations Specialist (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Ein international erfolgreiches Unternehmen im Finanzdienstleistungsbereich sucht einen HR Coordinator in Frankfurt. In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für HR Business Partner und Mitarbeitende und wirken bei der Implementierung neuer HR-Prozesse mit. Es wird eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen sowie erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erwartet. Herr Uffelmann freut sich auf Ihre Bewerbung.

Qualifications

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office.

Responsibilities

• Ansprechpartner für die HR Business Partner und Mitarbeitende.
• Mitwirkung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse.
• Unterstützung bei Performance- und Vergütungsrunden.
• Kommunikation an die Payroll zur Gehaltsabrechnung.
• Bearbeitung von Ad-hoc-Reporting-Anfragen.
• Pflege von Mitarbeiterdaten unter Datenschutzrichtlinien.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS Office Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Education

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen

Job description

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen aus dem Bereich Finanzdienstleistungen mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung des Human Resources Teams am Standort Frankfurt suchen wir Sie als HR Coordinator (m/w/d)zur Direktvermittlung.

• Zentraler Ansprechpartner für die HR Business Partner sowie für Mitarbeitende rund um Themen des Employee Life Cycle
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und Systemverbesserungen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Manager
• Unterstützung während der jährlichen Performance- und Vergütungsrunden
• Kommunikation relevanter Informationen an die Payroll zur Sicherstellung einer korrekten und pünktlichen Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung von Ad-hoc-Reporting-Anfragen
• Bereitstellung von HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem HRIS-Team
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowohl in den digitalen Systemen unter Einhaltung geltender Datenschutzrichtlinien
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen o. ä.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – in Wort und Schrift
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Blick für Details
• Eigeninitiative – auch bei Routineaufgaben

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich Herr Martin Uffelmann auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung. Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Uffelmann gerne für Sie da.

* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.