Junior Hr Business Partner

SACMI; Nürnberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Hersteller von Industrieanlagen sucht einen Junior HR Business Partner in Nürnberg. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte, wirken am Recruiting mit und organisieren Onboarding-Maßnahmen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Kollegiales Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Strukturierte Arbeitsweise erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen.
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Elternzeitvertretung: Junior HR Business Partner (m/w/d)

Bereich: Personalabteilung

Land/Provinz: Deutschland

Niederlassung: Nürnberg

Firma: Riedhammer GmbH

Dauer: 01.11.2025 - 30.04.2027

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Fachbereichen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von HR-Reports
• Unterstützung bei Vorbereitung und Kontrolle der Lohnabrechnung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/-mann)
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und motivierten Team
• International tätiger Arbeitgeber mit mehr als 160 Mitarbeitenden
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offenem Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Befristete Anstellung von 01.11.2025 bis 30.04.2027

Arbeitsort

Riedhammer GmbH

Riedhammer ist weltweit einer der führenden Hersteller von Industrieofen-Anlagen für alle Arten der Keramik, für Wert- und Schadstoffe sowie für Brennaggregate zur Herstellung von Kunstkohle und bedient auch neue, innovativen Technologien für die Primäraluminium- und Elektronikindustrie. Wir bieten Lösungskompetenz aus einer Hand: Planung, Konstruktion, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Riedhammer als mittelständisches Unternehmen mit Firmensitz in Nürnberg gehört zur SACMI GROUP, einem italienischen Konzern im Maschinen- und Anlagenbau mit Hauptsitz in Imola und einem Jahresumsatz von über 1 Mrd. Euro.