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Ein international tätiges Technologieunternehmen mit Sitz in München sucht einen Junior Facility Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie für das Paketmanagement und die Müllentsorgung verantwortlich. Darüber hinaus unterstützen Sie bei handwerklichen Tätigkeiten und sorgen für die Instandhaltung des Büros. Voraussetzungen sind erste Erfahrungen im Facility Management, gute Englischkenntnisse sowie ein serviceorientiertes Auftreten. Es wird eine strukturierte Arbeitsweise erwartet.
EGYM ist ein international führendes Technologieunternehmen in der Fitness- und Gesundheitsbranche mit Standorten in acht Ländern (EU & USA). Für unser Office Management Team am Standort München suchen wir Verstärkung für den Bereich Facility Management.
Bitte lade deine vollständigen Unterlagen (CV, Startdatum und Gehaltswunsch) als PDF unter Angabe der ID#1811 hoch.
Kontaktperson: Miriam Auer
Wir bitten Personaldienstleister freundlich darum, von einer Kontaktaufnahme und Kandidatenvorschlägen abzusehen.
Weitere Informationen: https://career.egym.com/
Werde Teil von EGYM! EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.
Für Unternehmen bietet EGYM abonnnbasierte Fitness‑ und Wellness‑Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport‑ und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US‑Sitz in Denver, Colorado.
EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.