HR Manager (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Mannheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsbedingungen

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) im Raum Mannheim. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation und gestalten aktiv internationale Personalstrategien.

Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, während Sie die Verantwortung für Talentmanagement und HR-Prozesse übernehmen. Anforderungen umfassen ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung von Teams.

Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung der globalen HR-Organisation.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien.
• Verantwortung für Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Overview

Für unseren Kunden im Raum Mannheim suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation und gestalten aktiv internationale Personalstrategien mit.

Ihre Perspektiven

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit internationalem Bezug
• Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsbedingungen in einem wachsenden Unternehmen

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Prozesse
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher, globaler HR-Standards und -Richtlinien
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personal- und Organisationsstrategien in den internationalen Regionen
• Bereitstellung relevanter HR-Kennzahlen und Beratung der Führungskräfte in HR-Prozessen und Tools
• Verantwortung für Talentmanagement-Themen wie Identifikation von Potenzialträgern, Nachfolgeplanung und Talent Reviews
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten sowie Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen, lokalen Teams sowie der Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Offenheit im internationalen Umfeld
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Fließende Englischkenntnisse