HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten

DIS Deutscher Industrie Service AG; Duisburg; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Arbeiten

Attraktive Vergütung

Weiterbildungsmaßnahmen

Kurze Entscheidungswege

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen HR Generalist (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen operative HR-Prozesse eigenständig.

Sie arbeiten in einem vielseitigen Umfeld mit Gestaltungsspielraum, erhalten eine strukturierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und eine leistungsgerechte Vergütung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium im relevanten Bereich (Personalmanagement, BWL, Psychologie)
• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise generalistisch
• Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen wünschenswert
• Erfahrung im Recruiting, Personalbetreuung und administrativen HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise HR-Systeme
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen inkl. Bewerbermanagement
• Koordination und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen
• Pflege von Personalstammdaten und digitaler Personalakten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung von Vorgaben
• Vorbereitung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
• Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Selbstständige Arbeitsweise

Souveräner Auftritt

Ausbildung

Studium Personalmanagement / BWL / Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen vielseitig einsetzen und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beitragen? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d), der als kompetenter Ansprechpartner Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt und verschiedene Themen der operativen Personalarbeit eigenständig betreut. Dabei übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und tragen dazu bei, moderne HR-Strukturen und effiziente Prozesse weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
• Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
• Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Koordination und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
• Pflege von Personalstammdaten sowie Verwaltung der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung personalrechtlicher Vorgaben
• Vorbereitung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen wünschenswert
• Erfahrung im Recruiting, in der Personalbetreuung sowie in administrativen HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften